、投放危险物品等恐吓威胁国家机关工作人员及其家属人身安全，或者非法限制他人人身自由、伤害他人的行为。10、信访时无理取闹、扰乱工作秩序，拒绝、阻碍国家机关工作人员依法执行职务 也早被正式定性为行政处罚，这就为上访与劳动教养的耦合提供了共同的平台。这是耦合的前提条件之二，即理论可能性。其三，在社会转型的 ...
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、投放危险物品等恐吓威胁国家机关工作人员及其家属人身安全，或者非法限制他人人身自由、伤害他人的行为。10、信访时无理取闹、扰乱工作秩序，拒绝、阻碍国家机关工作人员依法执行职务 也早被正式定性为行政处罚，这就为上访与劳动教养的耦合提供了共同的平台。这是耦合的前提条件之二，即理论可能性。其三，在社会转型的 ...
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汪俊良、陈超，上海市公安局工作人员。原告冯付林不服被告上海市劳动教养管理委员会劳动教养的具体行政行为，于2010年11月22日向我院提起行政诉讼。本院受理后 ，不能理解为户籍所在地，原告已到上海打工多年，符合这一条件。3、根据《公安部关于审批劳动教养案件有关程序问题的批复》（公复发[1999]3号）的 ...
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的有关问题，规定如下：一、执行条件对违法犯罪被批准劳动教养的职工，具备下列条件之一的，经原单位同意，报请市劳动教养管理委员会批准，可以所外执行。 或根据同工同酬原则重新评定工资。奖金和其他劳保福利待遇，由执行单位自行决定。劳教期间的工龄不连续计算。 四、奖惩办法对于在所外执行期间遵守纪律，确有悔改表现 ...
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中的运行效应来看，已经展现出了以下两个机理缺陷：一是在实体层面上，劳动教养的性质归属不清。1991年国务院新闻办公室《中国人权状况》白皮书中明确宣称：“劳动教养 一切人权的基础”这一共识，各国均对人身保全措施的采用规定了严格的条件和程序，其中最重要的就是司法审查原则的确立。这主要表现在两方面：一是侦控 ...
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委员会审查决定。被决定劳动教养的人，对主要事实不服的，由审批机关组织复查。经复查后，不够劳动教养条件的，应撤销劳动教养，经复查事实确凿， 没能切实做到法律面前人人平等。 4、缺乏合法性根据。1996年全国人民代表大会颁行的《中华人民共和国行政处罚法》第9条规定：“法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由 ...
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的人。”《劳动教养试行办法》（简称《试行办法》）第九条也明确规定：“劳动教养收容家居大中城市需要劳动教养的人。对家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿企业作案，符合劳动教养条件的人，也可以收容劳动教养”。上述关于劳动教养的行政法规非常明确地规定了劳动教养的适用对象， ...
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超、朱茹海，上海市公安局工作人员。原告刘钦停不服被告上海市劳动教养管理委员会劳动教养的具体行政行为，向本院提起行政诉讼。本院于2010年8月2日受理 条收容劳动教养标准中所提及的屡教不改的涵义进行了阐述，即屡教不改是指因“引诱、容留、介绍他人卖淫”、“制作……淫秽物品”、“以营利为目的，为赌博提供条件 ...
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治安管理处罚条例》第三十二条规定中所称的“依照规定实行劳动教养”，应理解为：对于赌博或者为赌博提供条件的，以及制作、复制、出售、出租或者传播淫秽物品 除了其中应予治安处罚者外，情节严重，又不够刑事处罚的，可以实行劳动教养，但是实行劳动教养应依照有关劳动教养的程序性规定办理。 此复 1992年5月12日...
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教养对象的规定进行了梳理。根据《公安机关办理劳动教养案件规定》第9条至第12条的规定，可以将适用劳动教养的条件归纳为以下两个方面：（一）适用 缺乏相应的科技基础，可能导致社会成本较高。鉴于我国目前人口管理网络基础建设并不完善的前提下（公安部“百城联网”系统只有100个城市人口查询，还不包括犯罪记录）， ...
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