劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动 流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不 ...
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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多 怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工 ...
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，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条也规定，用人单位在与劳动者订立 女性职工享有哪些特殊权利 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同 ...
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劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定 一、关于孕妇的聘用保护的制度： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等 第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 三、关于产假相关制度： 1、产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工产假 ...
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下蹲的作业，如焊接作业；（八）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。B：产期1、《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。2 怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。3、《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定，女职工怀孕不满四个 ...
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我国《劳动法》、《劳动合同法》都规定劳动者享有社会保险的权利，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，但由于对法律法规对社会保险的规定过于笼统，甚至对相关问题根本 的纠纷，法院应予受理。2、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）中第三条规定：依法律、行政法规、政策规定用人单位必须 ...
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应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域中，各类假期繁多，计算方法亦不一样，在此请问专家，用人单位应如何依法计算应休未 那么，这就存在时效问题了，劳动者在离职后才提出，会不会已经过了仲裁时效了？ 唐毅：首先，先回顾一下我国关于申请劳动仲裁的时效的相关规定。劳动争议申请仲裁 ...
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假。途中交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假 以上流产者，给予42天产假。 5.丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据 ...
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假。途中交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假 以上流产者，给予42天产假。 5.丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据 ...
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签署意见照准其请假内容。余影即于2001年3月离岗休带薪产假。期间，根据中兆公司的相关规定，每月领取基本工资600元。2001年4月18日余影生育一 、关联性，本院对此亦予采信，作为认定本案事实的依据。 原审判决认为，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第三十四条规定：《劳动法》 ...
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