才能实际取得的，所以产假期间的工资不包括提成工资是合法合理的。所以，若此事发生在深圳，产假工资不包括提成工资的可能性很大，但因劳动法相关的规定经常发生 的工资支付规定解释如下：一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》 享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。本文所称原工资性收入指女职工请产前假或 ...
//www.110.com/ziliao/article-466152.html -了解详情
女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要 ...
//www.110.com/ziliao/article-261212.html -了解详情
我30岁，公司是私企，工资是基本工资+各种补贴。想了解一下，新劳动法规定产假应该休多少天，产假期间工资是怎样计算的？另外，公司规定当年休了产假就不享受年假，请问合理吗？公司规定产假期间只能领基本工资，合理吗？不合理的话，麻烦发个具体规定链接。...
//www.110.com/ask/question-632918.html -了解详情
社保-公积金-税金。 请问这样计算是合法的么？产假期间不是应该发放全额工资么（公司违反劳动法，每隔周六都上班，但在工资里写成加班。且我合同签订时工资 17500元，这么拆分是不是违法）。而且这个预报销生育基数又是什么，为什么要在产假公司中减去，等生育完3个月才能报销。另外，这种情况如果要打官司或者直接 ...
//www.110.com/ask/question-2907950.html -了解详情
我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中工资 我的工资，变更了我的岗位，请问我能要求变更到我原来工资和相应的岗位奖金比率吗？相关文件是什么？北京的！ 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗 ...
//www.110.com/ask/question-7567.html -了解详情
我老婆单位每月收入按工资（比例低）+绩效奖的形式，另外还有年终奖。她是11月份的预产期。听她同事说产假期间单位只发工资，不发绩效奖，而且由于她的产假是跨年的，还会影响14年和15年两年的年终奖。看了劳动法貌似写的不是很详细，只写了工资照发，想问一下这样合法吗？如果不合法怎么办...
//www.110.com/ask/question-2772592.html -了解详情
女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要 ...
//www.110.com/ziliao/article-247190.html -了解详情
天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假， 保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-532151.html -了解详情
依据： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条 享受的生育生活津贴期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 ...
//www.110.com/ziliao/article-382468.html -了解详情
应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下：首先，从立法上看，关于劳动法中的工资是指劳动报酬有法律规定，我国1995年1月1日实施《劳动法》， 劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动关系中，在职期间，为了保有既有的工作机会，劳动者不大可能提出维权，或者一旦提出，其付出的代价 ...
//www.110.com/ziliao/article-469637.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务