对计算比例上基本是遵循了上述草案的规定,至多是在比例和工龄的划分上有所区别。 其他规定 还应注意的是,原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见 一定的经济保障,这是不同于劳动者的社会保险费等费用的,因此不可将两者混为一谈,否则,有关病假工资的规定就犹如一纸空文。从上述分析可以看出,从最初上个世纪 ...
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劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本规定。关联法规:全国人大法律( 、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。第二十六条劳动者在法定工作时间内依法参加下列活动的,用人单位应视同提供 ...
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工资3000.00元算,病假工资为4500.00元),请被告提供原告在2005年11月、12月的工资发放数据请人民法院审查。 三、关于劳动合同问题: 被告 统称为劳动者,在同一用人单位内,各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作 ...
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劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念: 1、什么是工资: 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的 70%发给。 第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 规章制度中明确职工请病假程序及要求。例如:可以规定职工凭医疗机构的休假证明,这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题,用人 ...
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造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国劳动法对此的规定却十分简单,而更多是由双方约定。这样 ,伙食费,培训费用,医疗费,提成等,这些都要在合同内明确约定,以防工厂随意克扣工资3)工资的计算方式(按件、按时或按天、按级别、承包的等) ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -
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经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国劳动法对此的规定却十分简单,而更多是由双方约定。这样 贴费,伙食费,培训费用,医疗费,提成等,这些都要在合同内明确约定,以防工厂随意克扣工资3)工资的计算方式(按件、按时或按天、按级别、承包的等) ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -
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造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国劳动法对此的规定却十分简单,而更多是由双方约定。这样 ,伙食费,培训费用,医疗费,提成等,这些都要在合同内明确约定,以防工厂随意克扣工资3)工资的计算方式(按件、按时或按天、按级别、承包的等), ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -
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而言是利少弊多。笔者认为,各级政府和劳动部门,应依照《劳动法》的规定,取消不合法的双重劳动关系,制订措施,采取以下对策: 其一 停止办理职工停薪留职手续。 的两不找人员,要及时解除劳动关系。 其四 企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 其五 企业确需减员的,男职工满55周岁,女职工满45周岁的 ...
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接受单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法,解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定,劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定,二者是相辅相成的, 空子、钻管理漏洞!例如对于老油条员工经常没病装病请病假,我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的,有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实, ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
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