有关于劳动法内容 派遣工终止劳动合同补偿应该怎样计算...
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入职2个月未签合同，未交保险，公司没有打卡，不发工资单，周末单休。 劳动法规定，不签合同可以赔付双倍工资。但是公司规章制度中写道，试用期3个月，转正后方可签署合同 ...
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1.姓别：女2.年龄：273.在此公司已工作2年零6个月4.现已怀孕7个月，预备请产假想请问一下：像我这样的大龄产妇可以享受多久的产假，听说正常的是90天，大龄+30天，剖腹+15天，独身子女证+30天，不知是否正确？请问还有没有别的假，想跟公司领导争取。...
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，如果非要辞职的话必须给公司进行赔偿，不然就去起诉魏小姐。魏小姐查找了相关的劳动法内容和老板谈判，结果老板一句“程序员的工作非常特殊，不受劳动法的约束 说的振振有词，魏小姐心虚不已，想知道老板说的到底有没有道理。【案例分析】劳动法是用来保护劳动者的合法权益的，程序员的作为劳动者的一种，理所当然应当受到 ...
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规定。可见，将这种居于渐进状态的立法内容作为一种理论依据，本身是不够科学的。 第三种观点：劳动法从属于社会保障法 这种观点认为社会保障法应当是 社会保险经办机构缺乏承担使社会保险基金保值增值任务的主体资格。尽管《中华人民共和国劳动法》第74条规定社会保险基金经办机构依照法律规定，管理和运营社会基金，并 ...
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社会保险权、提请劳动争议处理权、组织工会和参与民主管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨是劳动法保护劳动权的价值取向在劳动立法中的集中反映。《 劳动者劳动权的保护，关键还在于保障劳动者的集体劳动权。完善集体合同制度，是劳动法调整模式的发展趋势之一。四、结语在经济全球化、信息时代、市场经济发展等 ...
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单位负有无条件为劳动者办理解除合同手续的义务。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《若干意见》）明确规定，超过30日， 异议，劳动者必须提供相应的证据予以证明，否则法律不予确认效力。关于通知书内容，《劳动法》没有具体的要求。根据通知书的功能和国外立法的有关规定，通知书 ...
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人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 ４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及 逐步扩大范围。５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的，应按照有关规定办理集体 ...
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）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于 扩大范围。 ５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的，应按照有关规定办理集体 ...
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。{18}然而，此种改革造成的直接结果是劳动关系认定上的形式主义，1994年《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，{19}文义逻辑是，无劳动合同则无 在特定事业上，劳动者之身份必然要求职业规划与职业发展，此已经成为劳动法上不可或缺的制度内容。然而，此特征在劳动者身份认定上往往被弱化，而在计划体制 ...
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