制度出发，对三期妇女的劳动保护进行研究。 一、关于三期妇女的工资待遇问题 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，不得在女职工怀孕期、产期 的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、 ...
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劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定 一、关于孕妇的聘用保护的制度： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、 职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 (《女职工劳动保护条例》) ...
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15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 5.丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业 均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。对非国有企业职工的丧假，目前国家尚未有规定，有的地方性法规有明确的规定。例如，《 ...
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%计发; e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 2、产假工资规定(产期) 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前 津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资 ...
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《妇女权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 法律、法规对生育妇女特殊保护的规定。所以，该旅行社与您约定生育即解除劳动合同的条款无效。 需要说明的是，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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然后到市客管处管理科办理。注销《上岗证》是免费的。那么，持续驾驶车辆对怀孕妇女又有哪些影响？省妇幼保健院妇产科的医生说，许多孕妇驾车时习惯前倾的姿势， 5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得 ...
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的工资,标准应按金瑾工资的70%为产假工资、产假工资的80%为哺乳期工资。[ 13 ] 3. 享受生育保险的权利 生育保险，是指保障女职工因怀孕和分娩而从社会 都对上述费用作出了具体规定，广东省还补充规定了分娩营养费。需要强调的是：未能享受生育保险待遇的女职工，仍然可以根据《劳动法》足额领取产假工资， ...
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。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同 ...
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意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均 一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的?答：《女职工劳动保护规定》规定： ...
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个人都无所适从。 如何将平等原则转化为具体的权利，将形式平等与实质平等结合起来，这是问题的关键。平等权在宪法的规定上是允许合理差别的，这种合理差别只要 ），惟独与生育和怀孕的女性无关。仅仅保护特殊群体的劳动法在工厂车间工人的保护方面也几乎没有效果。例如，一些化学制品对生育期妇女带来生殖的危险，使用化学 ...
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