第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以上是劳动法38条的内容，已经明确规定了“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，且未约定劳动者辞职时以 ...
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主体的调整或确定，然后才讲资源分配，但对两个方面的内容有所列举。 变造分为两种类型。其一为德国式变造，其二为阿根廷式变造。前者表现为掉换民法调整 了一个急弯。为何有此等转变？不难看出，《俄罗斯联邦民法典》第2条的规定与《魁北克民法典草案》的民法调整对象定义十分类似，考虑到魁北克法学家参与了《俄罗斯联邦 ...
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刑罚的决定因素，它主要涉及到财产金额和伤亡人数两个方面的内容。当行为人违反行政法义务的行为所产生的结果达到法定数量时，该数量就是行政处罚和刑罚的界 身份证案，载《最高人民法院公报》2004年第12期。 [19]如《烟草专卖法》第38条规定：倒卖烟草专卖品，构成犯罪的，依法追究刑事责任；情节轻微，不构成 ...
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或者用人单位决定提前解散的。相比《劳动法》，第（1)(6)(7)项属于新增的经济补偿适用情形。而且，根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按 仍然存在一些问题：社会各界思想认识不到位，签订和履行集体合同存在阻力；合同内容过于原则教条，集体合同针对性和实效性不强；缺乏规范性集体协商，部分集体合同质量 ...
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合同内容9、劳动合同应以书面形式订立，其内容要全面，文字表述要准确。其中必备条款不得少于《劳动法》第十九条的规定。除必备条款外，当事人双方还可以 《四川省最低工资保障规定》(省政府第60号令)的规定不一致的，按省政府第60号令的规定执行。 三、工作时间38、企业(不含中央直属企业)符合劳动部《关于企业 ...
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所仿效；[4]《就业促进法》也继承了歧视的三要素界定法，不仅重申了《劳动法》第13条的内容（第27条），还以相同方式将对传染病病原携带者的 消除歧视的思想根源，认为遏制性别歧视主要靠宣传政策和法律、加强批评教育。[38]法律调控手段则更注重评价歧视的行为，通过设定法律责任惩罚歧视者、救济受害者。 第三 ...
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特区法规)。由于《深圳经济特区失业保险条例》是1996年11月颁布的，其内容与1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》有许多抵触之处，其中最大的 )也没有作出相关规定。但《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 (属部门规章，下称《意见》)第38条却规定：劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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或几个月的劳动合同，等动合同期满后再终止与该员工的劳动合同关系，则依原劳动部《意见》第38条的规定，无需给该员工任何经济补偿。但如果离合同期满之日 计作工资的请求。根据原劳动部《意见》第53条和国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...
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保定市城市房屋拆迁管理办法》第38条第（三）项并无不当，《保定市城市房屋拆迁管理办法》是依据《河北省城市房屋拆迁管理实施办法》制定的，且内容一致，所以，被告 方为何一再大搞差别待遇，拒绝张慕春合法的房改要求？其原因乃是因为张慕春因其工伤待遇未按劳动法及有关政策落实的问题与单位即被拆迁人多年来一直存在着 ...
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发展关系的阐述，更全面、更具体地释义和表达了《老年人权益保障法》第38条的立法意旨。需要指出的是，除了第38条的规定外，《老年人权益保障法》第4条 年12月1日开始实施，调查对象是2000年分布在我国大陆城乡各地的两万余名老年人；调查的内容主要是老年人口基本情况、经济供养、医疗保健、社区服务、精神文化 ...
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