职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。需制定《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《患病和非因工负伤医疗期的规定》。关联法规：国务院行政法规库(2)条国务院部委 十二条规定了对违反本法第六章有关条款的规定的法律责任。执行依据：《刑法》、《矿山安全法》。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《安全生产法》、《 ...
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职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。需制定《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《患病和非因工负伤医疗期的规定》。关联法规：国务院行政法规（3）条国务院部委 十二条规定了对违反本法第六章有关条款的规定的法律责任。执行依据：《刑法》、《矿山安全法》。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《安全生产法》、《劳动 ...
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、疾病、受伤、怀孕、监禁等而中断。[30]考虑到我国最高6个月试用期的规定和短期劳动合同为主的格局，此方面可大致抵消矣。 综上所述可见，我国用人单位的解雇权 合同的效力无争议，则无效劳动合同继续履行。这与《劳动法》第18条第3款的规定（劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认）有明显的差别 ...
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、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的 规定既能实现约定目的，也有利于保护劳动者的合法权益。在国外各国对试用期最长期限的规定也普遍比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年2月5日公布 ...
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、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的 规定既能实现约定目的，也有利于保护劳动者的合法权益。在国外各国对试用期最长期限的规定也普遍比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年2月5日公布 ...
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实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动合同。有的用人单位虽然也将试用期约定在劳动合同期限之内，但是却违反关于试用期不得超过最长期限的规定，使得约定的试用期超过相应劳动合同期限所允许 ...
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双方的权利义务关系即告终止。按照劳动法第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 一般劳动合同是以固定期限（ 之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；是法律赋予职工在试用期自由选择就业单位权利，而企业只能根据职工在试用期间被证明不符合 ...
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的情形。如俄罗斯《俄罗斯劳动法》中规定对于一些特殊的群体，如未满 18 岁的、职业技术学校毕业的青年工人、中高级专业学校毕业的青年专业人员以及卫国战争残疾人 。仲裁委审理后认为,虽然公司与王某约定了三个月的试用期,但该期限并不符合法律规定,而且根据相关的规定,用人单位从用工之日起就应当为劳动者缴纳相关 ...
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用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，是 。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的， ...
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三） 2010年9月14日起施行 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的 ...
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