》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位 回答。 因为我国劳动法规定：如果您要与原来的公司解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司，超过30日，劳动者可向公司提出办理解除劳动合同手续，用人单位 ...
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合同法的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的 ，小王由于自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同，由于小王自觉半路解除合同理亏，认为过错 ...
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根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，劳动者从单位辞职时，提前30天书面告知即可。《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条 ，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况需交违约金： 一是接受过单位的培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训(不包括上岗前和单位内部 ...
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合同法的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的 ，小王由于自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同，由于小王自觉半路解除合同理亏，认为过错 ...
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劳动合同期未满辞职不批怎么办，我们的合同里写着劳动者提出解除合同，应当提前30天书面通知用人单位。未通协商一致的，劳动者就当继续履行；6个月后再次提出 仍未能与用人单位协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。这样的话如果单位不同意，是不是我还要再做6个月才可以走？我是医院的事业 ...
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非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动合同。那么，劳动合同法施行后，连续订立二次固定期限劳动合同，是从哪一次开始计算呢？根据第九十七条之规定，本法第十四 ...
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（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是 ...
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责任。《中华人民共和国劳动合同法》（草案）对此作了修改，其第36条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；第57条规定：劳动者未 各国劳动立法的基本精神。即只有在劳动者违反了提前30天通知的义务的条件下，劳动者才向用人单位承担赔偿责任。否则，劳动者一概不承担责任。 （二）飞行员向 ...
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有两方面的原因，有必要从立法上予以修正。 一、《劳动合同法》第37条存在立法缺陷 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者的辞职权适用于各种期限类型的 期限条款是必备条款，在约定的期限内劳动合同具有法律效力。但劳动合同法规定：劳动者只需提前30日书面通知用人单位，就可单方解除合同，这无疑是认同了劳动者在 ...
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（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要 ...
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