劳动关系、职工劳动福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇法规是1951年2月26日 打午饭，由于地滑摔伤。问该职工是否应认定为工伤。这一案例引出两个新问题：1、劳动者在工作时间非工作场地摔伤能否认定为工伤？2、事业单位工作人员出现 ...
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劳动关系、职工劳动福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇法规是1951年2月26日 打午饭，由于地滑摔伤。问该职工是否应认定为工伤。这一案例引出两个新问题： 1、劳动者在工作时间非工作场地摔伤能否认定为工伤？ 2、事业单位工作人员 ...
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劳动者在工作时间非工作场地摔倒后死亡应认定为工伤 前几天接到顾问单位的老总打来急促的电话，说公司的员工在工作时间，去厕所回来的路上突发心脏病后摔倒 ，应当受到法律的保护。”的判例。这一判例的现实意义在于：在工作时间内，劳动者因与正常工作密不可分的行为受伤，应认定为工伤。这一判例扩展了“两个工作”原则的 ...
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公司工作，2010年12月30日16时10分左右，原告在工作时致左髌骨骨折，经新乡市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定 赔偿责任。本案中原告作为被派遣劳动者在用工单位受伤，XX公司作为派遣单位应与用工单位承担连带责任。被告XX公司与用工单位之间的协议不得对抗第三人，原告 ...
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丁某的侵权责任。被告李某作为原告丁某的雇主，应保证雇员在工作期间的人身健康，对雇员在雇佣期间受到的损害应予赔偿。原告可单独以侵权为由要求被告张某 高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第33条规定：“雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由共承担赔偿责任。”第34条 ...
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丁某的侵权责任。被告李某作为原告丁某的雇主，应保证雇员在工作期间的人身健康，对雇员在雇佣期间受到的损害应予赔偿。原告可单独以侵权为由要求被告张某 高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第33条规定：“雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由共承担赔偿责任。”第34条 ...
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条规定应当属于工伤的情形；二是，甲与乙在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，甲所受伤害是 出差，当日中年1时50分，途经x大桥时，与相向而行的大货车相撞，造成三人受伤，两车严重受损，后经法医鉴定，方某为4级伤残。事故发生后，经交警 ...
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，并请示上级法院，形成了较为一致的意见。今 天，我们共同探讨，供大家在审判工作中参考。 一、关于人身损害赔偿的几个问题 （一）关于残疾、死亡赔偿金 损害的，在判决给付残疾赔偿金或死亡赔偿金后， 还可以判决给付精神损害抚慰金。 （二）精神损害赔偿如何确定 《精神损害司法解释》第八条规定因侵权致人精神损 ...
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部门的处罚，二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。 2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未 “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇(三)因工伤残或者患职业病，”; (2)国务院《条例》第五十二条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理 ...
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19岁的张某骑摩托车撞倒，李伯身体多处严重受伤。交通警察部门对事故作出认定，李伯在该起交通事故中不负责任，张某无证驾驶、逆向行驶，负事故 户上划拨96000多元给李伯。 劳动者的工伤与第三人有关，比如劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 ...
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