劳动者擅自离职超过一个月，在劳动者刚离职的时候，用人单位是否一定书面限期通知其上班，如果没有书面通知，只是多次口头或电话通知，能不能根据法律规定解除劳动关系？...
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与解除合同的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理 合同依据的规章制度的合法性，即是否经过民主制定程序，是否已公示或者告知劳动者，规章制度的内容是否具有合法性，另外用人单位解除劳动合同的决定应当已告知工会， ...
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我单位与劳动者未签定劳动合同（他已经擅自离职23天，今天向劳动部门投诉） 但他离职前因为工作多次重大失误导致我单位严重经济损失 请问如何赔偿？劳动者是否需要赔偿我单位？ 谢谢！ 急~~~...
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有效的。而被诉人于2000年4月16日既不提出申请，又无任何理由，擅自离开申诉人，给申诉人造成了一定的经济损失。被诉人未与申诉人解除劳动合同，又被 的合法权益不受侵害。[案情结果][相关法规]规章、政策，首先是保护作为弱者一方的劳动者，但绝不是说，劳动法会置用人单位的合法权益于不顾。只要用人单位依法 ...
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协商一致的，是双方真实意思的表达，是合法有效的。而小张无任何理由，擅自离开公司，违背了双方在劳动合同中的约定，给公司造成了一定的经济损失。小 约束力，如有一方违反，就应承担相应的责任。另外，根据原劳动部的有关规定，在劳动者终止、解除劳动合同时，由用人单位出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者求职的 ...
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有限公司的本案其他请求不予支持。【律师分析】虽然《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但是 劳动者的损失追索权很难落到实处。这就使劳动者擅自离职的违法成本大大降低，劳动者违背诚实信用原则而擅自离职的情形中在实践中比比皆是，一定程度上损害了用人 ...
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既符合法律法规规定，也符合逻辑和当事人的举证能力。对于劳动者自动离职的情形，如果出现劳动者擅自离职不上班、不辞而别的情况，用人单位应采取而未采取任何 、组织者、经营者，其生存就是为了获取超出成本的利润，其管理职工的目的在于劳动者如何按照其规章制度高质高效的完成生产任务为其带来丰厚的产出，管理系其权利也 ...
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生效的前提条件，是经过职工大会或者职工代表大会讨论通过，并且公示的。所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律 、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；（3）是劳动者擅自离职，属于违法终止合同，赔偿方式同二。 其次，主动索要企业的离职 ...
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造成对用人单位的损失。损失包括不限于：劳动者擅自离职而造成用人单位的直接损失，以及没有提前30日的，以劳动者的实际工资为准，计算代通知金。（三 ”规定2000元-5000元以上一次，在2000元-5000元以下两次。 4、对“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的， ...
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不能证明其已批准该辞职申请并已通知劳动者，而按公司规章制度，未经批准擅自离职视为旷工处理。10月26日，劳动者被用人单位的机器切断手指，双方对该日 但劳动关系双方当事人的地位并不完全平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确 ...
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