与反思：富士康事件凸显出我国现行劳动法中的劳动者权益保护机制究竟存在哪些缺陷？我们该如何弥补这些缺陷才能防范类似悲剧的再次发生？ 一、富士康事件反映出劳动 模式实现劳动者权益保护有很大的缺陷，该模式中的两种机制实质上并未能有效保护劳动者权益或者达不到倾斜性保护的效果。今后我国劳动法应着力强化与完善企业 ...
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的合同，双方当事人可以在通知对方后予以终止。 综上所述，关于我国劳动者辞职权的立法缺陷是：在规定劳动者的单方解除权时，没有对有固定期限劳动合同和无固定 年后，双方默许劳动关系存在的，劳动合同成为无期限的合同。在韩国通常订立的合同都没有期限，从而限制雇主的解雇自由权，保护了劳动关系的稳定性。 其次，我国 ...
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得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3．用人单位必须有条件能够继续履行 濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。 三、现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足及其完善建议 （一）现有劳动法律、法规、规章存在 ...
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得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3．用人单位必须有条件能够继续履行 濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。 三、现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足及其完善建议 （一）现有劳动法律、法规、规章存在 ...
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也无力维权。作为劳动者之家的工会组织，在这个过程中也处于很尴尬的境地，无法帮助实习生维护合法权益”。[11] 总之，我国实习生合法权益保护的现状很令人堪忧 和分项责任限额原则，弥补现行商业校方责任险中混合过错责任界定不明的缺陷，有效转嫁高校无过错也须承担责任的实习风险。”[18]在保险公司在其承担责任 ...
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我国最低工资制度存在的问题及缺陷 1、有关最低工资的立法层次比较低 由最低工资制度在我国的发展历程可以看出，与它相配套的法律体系并不健全、完善。从 投资，甚至采取暗中保护的做法，对企业存在的发放低于最低工资标准的工资、超时加班加点等违法行为不进行管制，而是采取放任的态度，无视劳动者合法权益被侵害；其次 ...
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情况下部分案件实行一裁终局），而且争议仲裁范围又只限权利争议；立法技术还存在一定程度的缺陷等等。这些问题亟待进 一步研究和解决，以利于将要进行的《 而在国有企业及国有控股企 业中，工会的代表性问题值得重点关注。代表性弱化或丧失代表性，实际上等于丧失了集体合同劳动争议处理机制存在的基础。就劳动者的团结权 ...
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保证劳动者每周至少休息一日”。休息权是宪法规定的作为劳动者必需享有的一项权益，然而很多工厂企业为了赚取更多的利润，加大劳动强度，延长工作时间，不装配必要的劳动 另类，也使他们大部分从事着缺乏权益保护的底层职业。近些年国家多次调整政策以放宽对农民进城的限制，但在政策落实、实施的力度和范围方面还有所欠缺， ...
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处理和执行，彻底化解当事人之间的矛盾，保护受害人的合法权益。2、交警部门要加大对交通事故案件的调解、处理力度。建议修订完善相关法律法规，充分发挥 出版社, 2007 [2] 刘双荣、滕军、徐珀．目前办理人身损害赔偿案件存在的问题及对策．中国法院网湖南频道． 2010. 6. [3] 王全兴／编．劳动 ...
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不仅损害到被派遣劳动者的切身利益,而且严重冲击着劳动关系的稳定发展,笔者力求从世界各国劳务派遣的发展,剖析中国的劳务派遣立法的缺陷,为后续的立法完善提出了相关 还制定了劳动派遣专门法律《规范经营性雇员转让法》,对派遣劳工的保护应该说是最得 力的。 20世纪70年代末开始日本着手起草《劳务派遣法》,该 ...
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