日的劳动合同。但是，在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限 要求支付违法解雇的双倍赔偿28个月的工资。 不签订无固定期限劳动合同的法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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年了。2008年一月一日单位与职工签订劳动合同时，以不能建立双重劳动关系为由，不与我签订无固定期限劳动合同，而只签订聘用协议，08.09.10.11年一直是这样，根据司法解释三第八条.合同法第八十二条第二款，我欲向单位要求双倍工资赔偿，赔偿时间应从何时计算。...
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我1998年参加工作，2002年7月调配到现在工作单位，工龄13年，现在单位不签订无固定期限劳动合同，并在2011年5月以竞争上岗等理由，将我从原来 回家，回家期间只交五险一金，逼迫辞职。原来工作签过固定3年和一个5年劳动合同。请问单位不再签订劳动合同，我怎么能按现在的劳动法争取我的合法权益！谢谢工作 ...
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支付双倍工资的法律责任。另一种观点则认为，用人单位给未签订无固定期限劳动合同的劳动者的双倍工资不应超过11个月，否则会变相加重用人单位的 既需要把握法律原则，运用法律思维进行辩法析理，又需要均衡弱势群体的切身利益和用人单位的责任承担，以期达到法律效果和社会效果的统一。本案例由北京市第一中级人民法院王忠 ...
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劳动合同的劳动者。五、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与 补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市朝阳区 ...
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不愿对“三性”工作岗位作出立法解释的原因之一。为什么劳务派遣单位与劳务派遣不能签订无固定期限劳动合同？这是由劳务派遣“三性”工作岗位的性质所决定，双方 的经济补偿为105万元（50人*1500元*14月），按劳务派遣协议由用工单位支付的经济补偿为7.5万元（50人*1500元*1月），如果劳务派遣单位 ...
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劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”的，则因为缺乏双方共同的“ 合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、 ...
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合同，张某某则要求签订无固定期限劳动合同。在双方未达成一致意见的情况下，某公司通知张某某合同到期后不再续签，张某某自12月22日开始可以不出勤。张某某在 。这就意味着，在劳动者符合条件时，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同。在本案中，在双方签订最后一期固定期限劳动合同时，张某某在某公司处的连续工龄 ...
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期限劳动合同系趁人之危的行为，并非其真实意思表示。蒂博公司称王丽英不愿意签订无固定期限劳动合同，与事实不符。综上，请求法院驳回上诉，维持原判。 本院审理 四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 本案双方当事人均认可王丽英自入 ...
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的解答》第二条关于签订无固定期限劳动合同的对象问题，明确老职工(原固定工)连续工作年限满十年以上，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。储XX1969年 与储XX系对于储XX是否符合签订无固定期限劳动合同的条件的政策理解不一而产生争议，并不存在违法终止劳动合同的情形，不符合具体事实情形。 三、关于 ...
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