职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是, 5月认定,而且我的年假更新有效期要从09年12月起才能享用10天的年假.09年11月不能享用10天的年假. 请问,单位的这种做法合法合理吗 ...
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职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是, 5月认定,而且我的年假更新有效期要从09年12月起才能享用10天的年假.09年11月不能享用10天的年假. 请问,单位的这种做法合法合理吗 ...
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，对单位判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，即对单位犯罪采用两罚制。只是在单位犯罪的处理上，还存在诸多问题，其中之一， 的行为构成走私罪没有异议，但认为被告人在本案中的行为系上海统一纸业有限公司的行为，应当是单位犯罪。对此，法院根据以下事实，确认本案为自然人犯罪，而不是单位 ...
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第二、三条即是考虑到上述情形才作出的规定。 三、单位组织实施非法定单位犯罪的处理 对于单位组织实施《刑法》未规定为单位犯罪的危害社会行为如何定罪处罚，我国并没有 电力案件，按照电力法第七十一条的规定对窃电单位处应缴电费五倍以下的罚款，这也可以达到惩治和预防此类行为的目的的情况下，就没有必要运用刑罚予以 ...
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当初设想的理想。[2]原因固然很多，但是，人们对单位犯罪的处罚理念和处罚范围理解偏窄，以致在单位犯罪的处理上出现偏差，应当是原因之一。笔者认为，我国目前 》的规定，也没有反映出单位犯罪是单位通过其组成人员实施犯罪的特点，从而在单位犯罪的认定和处罚上存在许多误解。以下，笔者结合近年来司法机关所发布的有关 ...
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成了亟待解决的问题。下面我们就以一个简单的例子加以阐述，对此方面的问题予以分析，希望能够找到一个普遍公认的处理方式。 案例：小王在2011年2月1日应聘到万乐 明确规定，但我们可以体会出，就是从经营的规模和人数上加以区别！雇工在七人以下的就是个体工商户，七人以上的就是单位，界限就是七人！当然，在实践中 ...
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使用、承租若干问题的解答》（以下简称《解答》）对离婚案件当事人在何种情况享有使用、承租权作了具体规定，并同时规定对有限产权的处理可参照使用权、承租 对方补偿，这体现了个人财产归个人所有的原则。 （三）对所有权具有期待权房屋的处理 对单位限制职工不得在一定期限内出售，限制期满后，即可取得房屋所有权的房屋 ...
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单位有关人员组织实施刑法规定只能由自然人实施的犯罪该如何处理的问题。其中，引人注目的是单位有关人员组织实施的所谓单位盗窃问题的处理。对此，刑法理论界过去曾经有过争议 条文的1 /3，但司法实践中，真正以单位犯罪查处的案件，几年来始终在总案件数中占5%以下的比例(参见龚培华、肖中华:《刑法疑难争议问题与 ...
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公房使用、承租若干问题的解答》（以下简称《解答》）对离婚案件当事人在何种情况享有使用、承租权作了具体规定，并同时规定对有限产权的处理可参照使用权、承租 对方补偿，这体现了个人财产归个人所有的原则。（三）对所有权具有期待权房屋的处理对单位限制职工不得在一定期限内出售，限制期满后，即可取得房屋所有权的房屋 ...
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所规定的其他违反治安管理行为，一般包括以下几类：（1）扰乱公共秩序的行为。例如，扰乱机关、团体、企事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研 强迫买卖相似：故意以暴力等形式威胁相对人，违背相对人的自由意志，达成交易。《合同法》对该行为的处理显然更为理性和谨慎，实质上是对当事人意思自治的保障和 ...
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