按照《公司法》的要求，建立和完善公司法人治理结构，转换企业经营机制，加强公司内部科学管理，建立现代企业制度，不断提高公司的经济效益。第二章 股份和持股比例关联 政策。第十章 审批程序第四十五条 拟实行内部员工持股的公司，由工会向公司董事会或产权单位提出员工持股建议。第四十六条 公司董事会应对工会提出 ...
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变更登记。第十八条在以工会社团法人名义持有内部员工股时，工会还应向持股员工出具“员工股权证明书”，妥善保管员工持股名册并上报审批部门和登记部门备案。第 实施内部员工持股，按各区政府的有关规定报批；(五)其他国有企业实施内部员工持股，经产权单位同意后，报市经济体制改革办公室核准。第四十一条集体所有制企业 ...
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第三款及《员工手册》第六章第五条的规定，决定自2012年10月24日起解除与您2012年签订的劳动合同” 2012年12月，某某公司向某某劳动争议 元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨】 法院经审理后认为： ...
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解除合同。去年12月20日，鞋业公司以小艾工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了小艾。 去年12月30日， 。小艾认为其工作表现良好，完全胜任工作，用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。 市人力资源和社会保障 ...
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的事假工资？ 所谓事假，一般是指因私事或其他个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资，重点看劳资双 方有没有相应的明确约定。如果有并 及公司 法律顾问业务。作为公司法律顾问，因为上列多种职业资格和多种从业经历，在企业内部易于与管理层、 财务、工程部门沟通，对外谈判则占有在高层次上对法律相关问题 ...
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一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度 可以或不可以，除了一些地方出台过文件鼓励某类员工在外兼职。那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部规定呢?法律上曾有句俗语：法无禁止 ...
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薪酬，员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少 合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部规定呢?法律上曾有句俗语：法无禁止即可为， ...
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争议如何救济的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也可以依法向 的事实和法律依法裁决。 简而言之，公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款，罚款的具体数额不得超过 ...
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出资人依法共同出资组建各类企业、公 司）活动，一律暂停。禁止国家机关、事业单位向内部职工或者向社会公众进行有偿集资活动。但近年来，我省仍发现个别学校为解决学校 部署和干部管理权限开展对所辖高校的审计，把集资搞项目建设或高息向教 职员工集资建房等行为作为学校领导干部经济责任审计的一项重要内容。各级教育 ...
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按规定办理挂失手续的；(十七)对违规的财务会计行为不予抵制和纠正，也不向单位负责人及时反映的，或者在抵制无效时，未按会计法规定及时报告的；(十八 ，可以适应我行工资制度改革和工资构成的变化。(二)纪律处分。多年来我行对内部员工违规、违纪的处理一直沿用“行政处分”的概念。《处理办法》按照《商业银行法》和 ...
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