元，其中未列入医保范围的金额为7508.80元（38656.69元－31147.20元＝7508.80元）。另华容县医疗生育保险站对王XXXX二次住院费用 和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。在审理中该如何确定损失，以及用人单位如何赔偿损失却没有明确法律规定。仅有《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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女工，在下岗期间生孩子，要求单位应发放应有的费用，协商后单位只是同意给予保险医疗费用的报销，其他并没有答复。 问题： 1、这名女工是否享受生育保险？为什么？（下岗女工应享有什么标准和数额） 2、单位答应给予保险，这种做法对吗？哪些地方不对？、 3、该女工应如何维护自己的权益？（通过 ...
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我单位为广东省的一家企业，在省社保给全部员工按1900元的月平均工资购买了生育保险。在员工产假期间按每月3200的工资发给她了。现在社保局划拨的生育津贴按1900月工资的标准计算的，低于公司实际发给她的。问题是：她还能在我公司报销生育医疗费吗？生育医疗费该如何处理？谢谢！18820010897...
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我是外来京务工人员，今年9月生的宝宝，公司每月支付给我1200元（按公司的说法是1160元北京最低工资，看情面给发了1200）的工资，我之前的工资是2000元，请问应该发给我多少呀？我没上生育保险，医药费单位应该给我报销吗...
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小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策 月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的歧视 ...
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，在此期间，女性不能全身心地投入工作；第二，我国政策规定女性生育费用由所在单位报销，产假期间的工资奖金照发；第三，女性比男性早退体5至10年，领取 承担，而是需建立由政府、企业和个人等多方负担的生育保险补偿制度，从而减少企业聘用女大学生的成本，以此增加女大学生的就业率。 （三）在全国率先制订《湖北省反 ...
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医疗保险和生育保险的人数为253.1万人。一是不断加大基金征缴力度，确保基金运行平稳，截止2010年底，全市社保基金滚存结余122.37亿元，确保发放等社会 的事业单位全部纳入工伤保险制度范围。到“十二五”末，预计我市参加工伤保险人数达到77.3万人、农民工参保36万人。（3）基本医疗保险和生育保险。 ...
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补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干 规定办理，不适用《女职工劳动保护规定》的规定，不能按照生育保险条例的规定享受生育待遇(孕检生育费用不能由社保部门或单位报销)，女职工需要休养的时间 ...
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，否则视为就业，停止发放。连续3次无正当理由不签到的，停止享受失业保险待遇。第十三条 失业人员就业或再就业时，《失业证》由用人单位收存。再次失业 低于当地最低工资标准。“零就业家庭”成员自主择业，与用人单位签订一年以上劳动合同的，无论用人单位的性质、工种如何，均可享受岗位补贴。第六条 对吸纳安置就业 ...
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当前仍以部门规章为主要依据进行试点的工伤保险和生育保险的社会统筹步伐，加强养老保险、失业保险和医疗保险的法律实施，可以实现五保合一，统一管理 ] 1.建议社会保险范围实行全覆盖。 国家应当实行全民强制社会保险，不分公务员还是企事业单位、农民及自由职业者，使全社会公民都能够享受到社会保险待遇。并且在设计 ...
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