我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？...
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我们单位聘请了一名短期的临时工，工作期限为1个月左右，每天工作8小时。双方只约定口头协议，没有书面协议。请问该员工在元旦（1月1日）上班，单位是否应该支付其3倍工资？能否提供一些法律上的条文等证据，证明要给3倍工资。...
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原来我们上班是4班到的，一天白班（12小时）一天晚班（小时）休息2天，可是从今年5月1日开始至今单位把我们调整为 一天白班一天晚班休息一天，我现在有单位手工记录的出勤表复印件，是否可以算加班呢，能拿的到吗？...
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我父亲今年66岁，属企业军转退休干部。（当年复转到企业一直担任领导一职并且有区级政府的任命书）今年2月10日不幸因病去世。家中几子女均属下岗工人，父亲看病时又负债累累，全家仅靠母亲微薄的退休工资生活，还债就更别提了。想咨询一下:父亲原单位是否应该支付抚恤金？...
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。根据劳动法的规定，劳动者在依法参加社会劳动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的社会活动包括工会活动、选举活动、出庭作证、人民陪审员等社会活动。因此， 当事人承担。虽然法律没有进一步明确规定何谓合理费用，但笔者认为证人的合理费用应该包括证人出庭作证时的误工费、交通费、住宿费、伙食补贴等内容。王某因 ...
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劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月的月平均工资;满半年不满1年的，按1年计发;不满半年的，发给半个月的月平均工资。 月平均 常务委员会第六次会议通过)第三十八条规定，在2种情况下劳动合同终止，用人单位应该支付经济补偿金：1、合同期满没有及时办理相关手续下，职工依然在该单位工作。该 ...
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用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原 单位无需缴纳各项社会保险费。但是，年休假的落实、加班费的支付、工伤责任的承担，属于用人单位的法定义务，与其他单位保留劳动关系的人员也有权利向用人单位主张 ...
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学习培训，到9月份培训回来并签订了培训费用协议，协议要求未干满3年需支付相应的培训费，同时劳务合同也一直拖着没有签，知道2011年2月才签订了2 ，并取得了资格证，但在工资里没有证书补贴，在今年9月1日我想离开单位，并在2个星期前提交了辞职申请书，但是单位要求支付培训费+安家费+证书费共计5000多元 ...
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怀孕但是出现比较严重的先兆流产迹象，因此要卧床休息，直到12月26日才正式恢复上班。由于我单位的工作日是以每月26至次月25日计算的，因此在12月以我没有上班为由没有支付我任何工资。我在休息期间都有正规医院开具的假条，公司这样的做法是否是合法的。我能否要求公司做出补偿？同时我在休假 ...
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元，另加提成。今年3月以来，公司由于效益不好打算辞退员工，但又不想支付经济补偿，便让李某等人回家待岗，每月只发300元生活费。李某找公司 劳动争议仲裁部门咨询，像他这种情况，如果自己辞职，用人单位是否应该支付经济补偿。 仲裁部门给予回复，依据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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