本人因与单位签了培训协议，上面有一条写了本人必须培训后必须在单位服务两年，如果服务期限达不到两年，本人必须补齐培训的另一半费用，否则单位有权扣发本人工资。请问单位有权扣发工资吗？...
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我是一个酒店会计，管账不管钱，已经提出离职申请30日了，老总口头也答应到8月份月底就可以离职了，新来的人我也在教也在跟人交接，新来的财务经理非要让我把日常业务操作的东西写到结交清单里，不止一次跟我说我不写的话，就不给我把离职手续，8月份工资就不给我发，请问她有权扣我工资吗？...
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营业员，在办业务过程中和用户起的冲突。用户对我进行大骂，用户有一个五十多岁的老太太，然后单位领导把用户送到医院，用户住院，领导没有询问过我，直接把住院费付 过我的意见。我现在办理离职，单位不给办理，要求把事情处理完才能办理离职，并让我承担一切费用。如果不承担就扣发我的工资和奖金，这种情况下，麻烦解释的 ...
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我是单位司机，去年年底开单位的车出了一次交通事故，主要责任是对方的。但是对方车辆保险过期，想不赔付修车款。单位怕以后钱要不回来，就扣发了我的工资奖金，说是对我的处罚。请问，这个合理吗？？？...
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，如果没有两年，员工必须补齐另一半培训费用，如果员工不支付，单位有权扣发员工工资和证书。我在这个单位工作了8个月，因家庭原因辞职了，我没有支付另一半的培训费用，单位扣发了我最后一个月工资，我想咨询一下，单位的这份协议具有法律效力吗？单位的做法合理合法吗？我应该支付另一半的培训费用吗？...
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两年，员工必须补齐另一半培训费用，如果员工不支付，单位有权扣发员工工资和证书。我在这个单位工作了8个月，因家庭原因辞职了，我没有支付另一半的培训费用，单位扣发了我最后一个月工资，我想咨询一下，单位的这份协议具有法律效力吗？单位的做法合理合法吗？...
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用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反 在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利， ...
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用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反 在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利， ...
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用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反 在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利， ...
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