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我在单位工作快7个月了,多次向单位提出劳动合同一直未与我劳动合同,向人事部门提出合同人事经理辞职了,新来了个人事总监,我向他提出签定劳动合同,他说只管 月16日,现在情况是我不辞职也得也办公的位置了。分子公司就不能去了,同事对我都很好,可老总老板娘在的话谁我说话谁就倒霉了! 我该如何办? ...
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不是可以拒劳动合同?”孙女士来电很焦急。据了解,她到目前为止还没有这份合同。她还告诉记者,今年年初他们厂里开始实行计件制工资,部门经理在这几 问题比较复杂,首先,她有权拒劳动合同。”因为,订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容工作地点、工作时间休息休假 ...
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关系有关事项的通知》第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 。 被告主张因其亲戚X于20 1 2年2月5日在工地受伤,项目部的X经理通知其前往照顾,并同意其在照顾期间,项目部仍按其工资标准支付工资,X ...
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年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议,还是算做法定的经济补偿金?谢谢3月份未上班 ,本人在“终止/解除劳动合同证明” 了名,并且要求人事部经理在背面写了相关承诺,如我一楼陈述。当时公司要求本人写辞职报告,本人未同意,在公司人事经理一再的 ...
//www.110.com/ask/question-39351.html -了解详情
发展的想法,双方一拍即合,企业就派王先生到郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海,向单位提出辞职,双方也办妥了离职手续。这时,王先生向 的工资。”作为用人单位,应当对劳动者的劳动合同人事材料予以留存,并且对签订事实负举证责任。也就是说,企业若未与劳动者签订劳动合同,或者无法证明已劳动者签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-325452.html -了解详情
的时候口头承诺试用期3个月,买社保,工资待遇(试用期3500转正4000),但是之后一直劳动合同,直到工作2个月零3周后(还差一周转正),领导们开会(我 是重新试用三个月,我就差一周转正了又来三个月所以我同意,就问缘由,人事经理告诉我虽然三家公司都是同一个老板的,但是公司之间完全是独立运作的, ...
//www.110.com/ask/question-2155207.html -了解详情
,其曾多次催促白某,并要求白某先劳动合同,但白某一直拖着不办,并称合同可以社会保险一起办理,故劳动合同也没有签订。再次,金卜公司的公章一直 :对于劳动关系的解除,首先应该由用人单位予以举证,庭审中,金卜公司提供的证人证言以及证据,仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同,而关于这节事实,在仲裁裁决 ...
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的兄弟店,注册是不同的、独立的法人单位。 11月18日潮州超市向我发出终止劳动合同通知书(我并与潮州超市签订劳动合同),注明将支付我一个月的经济 31日以银行转帐方式支付。 本人尚未办理终止劳动合同手续,急待解决问题,十分感谢!经过交涉,12月5日公司人事经理口头答应支付相等之薪金来代替通知期补偿, ...
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元、额外经济补偿金7066.5元、人事代理费210元;5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资30960元;6 应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的,用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金额外经济补偿金的诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_31990668.html -了解详情
的《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款,并有人事总监徐珍及工会副主席鲁XX等人的会,证明《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款的 不予采纳。此外,劳动合同因具有人身属性,劳动者除依照合同约定提供劳动外,还负有附随的忠诚义务,其应在工作中尽到充分的注意义务,忠实维护用人单位的合法利益,凡 ...
//www.110.com/panli/panli_14521665.html -了解详情
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