你好，我妻子在单位的医院上班，在2011年7月签定了长期劳动合同，合同上写明工作岗位是护理，每天工作八小时，每周工作五天，工资额是62.6元/日。今年5月单位以医院要精简为由，把她调入了饭堂。饭堂的工作环境让她不想在饭堂做下去了，想离开单位。请问她在离开 ...
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我是2月接到公司人事的口头通知由于部门调整不雇用我了，我在公司工作不到一年，只说给一个月的经济补偿，其余的都没有了，我想问一下，关于经济补偿金我能补几个月的工资，还有就是我是否可以要求精神赔偿！...
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涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。第八条（执业资格证书）应聘国家和本市实行执业资格制度的 的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人都违反聘用合同约定的，应当各自承担相应的责任。第四十七条（违反本办法的行政责任）聘用单位违反本办法的，由人事 ...
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＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定 ＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，我方对你的 ...
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范本)》在人事部网站(www.mop.gov.cn)上公布，可以下载使用。在使用《事业单位聘用合同(范本)》中如遇有问题，请及时与人事部专业技术人员管理司联系。联系 个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4 ...
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》在人事部网站（www.mop.gov.cn）上公布，可以下载使用。在使用《事业单位聘用合同（范本）》中如遇有问题，请及时与人事部专业技术人员管理司联系。 ，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四 ...
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月10日劳动部发布）的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的具体办法是：1、造成劳动者工资收入损失的， ...
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聘用合同争议，由所在区（县）仲裁委管辖。市仲裁委管辖的简单聘用合同争议，可以委托事业单位所在的区（县）仲裁委处理。由区（县）仲裁委管辖的重大、 先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方达成协议。协议内容不得违反法律、法规的规定。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当 ...
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一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这些规定都是对本人来说的吗？比如第十条 （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；怎么个意思...
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责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正， ，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的 ...
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