结果，劳动者可以以单方申请的方式启动仲裁，劳动仲裁庭对劳动争议的管辖权并非基于当事人之间的合意。其次，劳动仲裁不具有一裁终局的效力，根据我国《劳动法》 ，以期有裨于解决医疗纠纷领域理论与实务的研究。*作者简介：张海滨（1980-），男，福建南安人，厦门大学法学院诉讼法专业2001级硕士研究生，主要研究 ...
//www.110.com/ziliao/article-9454.html -了解详情
性纠纷解决方式，泛而言之，它是一切诉讼外纠纷解决方法的总称，它起源于20世纪30年代劳动争议的解决，发展到今天，ADR已经成为包括谈判、调解、仲裁及其 ，这也是严重阻碍我国仲裁资源充分利用的更要原因。 我们无法揣测现行仲裁法的立法者们是怎样构思仲裁法的适用范围的，可能是基于一裁终局的原则不适用于离婚等 ...
//www.110.com/ziliao/article-203336.html -了解详情
以建立健全公证执业赔偿制度和保险制度为前提。当然，在中国现阶段，公证员个人执业的条件还不成熟，目前可借鉴德国专职公证人、律师公证人、官员公证人三种公证体制 自行选择。当事人选择仲裁的，一裁终局，不能再提起诉讼；选择诉讼的，二审终审。实行双轨制的优点：一是尊重当事人对劳动争议处理途径的选择权，符合国际 ...
//www.110.com/ziliao/article-2416.html -了解详情
为其职业，可以确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系，彼此因劳动报酬产生的争议，当属劳动争议仲裁委员会受理范围。也有人认为，足球运动员聘任合同具有 以仲裁方式解决体育纠纷，应当以双方当事人的自愿为前提，必然要实行或裁或审制度和一裁终局制度，将民间仲裁的制度原则贯彻到底。[170] 3对我国体育法 ...
//www.110.com/ziliao/article-127262.html -了解详情
和残疾歧视（限于劳动雇佣领域）、不公平解雇、非法扣减工资、雇佣保护等。除了藐视法庭的案件外，劳工上诉法庭对事实问题作出的裁判都是终局的。但是对于 许可第二次上诉。另外，即使当事人提起第二次上诉符合有关的条件，上诉法院仍需要考虑其他因素，比如财力有限的当事人第二次上诉，上诉法院受理是否对其公正；法院是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-155475.html -了解详情
充分行使意思自治维护切身权益。当前，我国除拥有 被誉为东方经验的调解制度外，还有和解、行政处理、（商事、劳动）仲裁、诉讼等纠纷解决模式 ，并取得一定的成就 ：1、对案件事实及程序发展脉络的回顾，包括讨论事实 、适用法律及争议焦点，这一步骤的意图不是在于得到具体的关于整个案件的详细描述，而是在于对案 件 ...
//www.110.com/ziliao/article-214165.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务