买社保(面试时公司说明要做满三年才会买)，我已经工作快10个月(包试用期)，现想提出辞职，请问可以申请要双倍工资赔偿金和10个月的社保吗？注：公司每个月发工资是现金给我的，没有工资条，考勤是按指纹机的，我们是拿不到记录的，我只有职员证(有公司盖章)，这样可以到 ...
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8个月的双倍工资，其中包括 各项福利和加班费的赔偿， 假设赔偿金为15000 请问 我还需要缴纳个人所得税么？ 谢谢...
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我是一名工人，2006年工作至今，公司一直未与我签订劳动合同，无加班费、年休假、高温补贴等各项待遇，2013年6月，我突然患病后不能胜任工作，现在还在医疗期内，请我我能向公司要求双倍工资及医疗补助金、经济补偿金等各项待遇吗？如果有请列明还有哪些？谢谢。...
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20100元。被申请人支付申请人2010年5月22日至2010年10月21日的双倍工资赔偿金21750元；补缴社会保险费1815元；被申请人支付申请人半个月的经济补偿金 申请人的主体资格3、《视听资料》一份，以证明双方存在劳动关系及欠发工资的事实。4、《公司负责人的情况事实证明》一份，以证明申请人在被 ...
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，也不是未签订合同下劳动者提供的劳动力价格比签订合同的情况下更高(例如加班工资就是因为劳动者在正常工作时间外的加班时间提供了劳动，而加班时间的劳动力价格高于 付的赔偿金;三是第八十七条所规定的违法解除或终止劳动合同的赔偿金。 因此，双倍工资是对用人单位因违法不与劳动者签订劳动合同而设立的惩罚性措施，但 ...
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、枫桥公司支付解除合同经济补偿金1800元×3.5个月＝6300元、违规解除合同赔偿金1800元×3.5个月×2＝12600元、2011年3月工资1800元、未签劳动 至2010年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2、枫桥公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下 ...
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偏向用人单位，增加劳动者维权的困惑。现可休矣！ 关于陶晓春主张双倍工资仲裁时效案计算方法的 代理意见 一、法律依据: 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理 工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条 ...
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劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有无 4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：劳动法中的工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...
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劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有 日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 ...
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，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干 范围我们认为，对于双倍工资中超出双方约定的劳动报酬的部分，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，可按赔偿金看待，属于“ ...
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