确认；被告提交的证据4，该份合同范本不是原、被告签订的劳动合同书，本院对该份证据的关联性不予确认；被告提交的证据5，原告称合同的期限要看原签订的合同， 被告提交的花名册和原告诉状中的陈述，应认定为2000年3月1日至2005年3月1日，期限5年。合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，原告也再未在被告 ...
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人签订《深圳市职员聘用合同书》或《劳动合同》，均须重新签订人事部统一制定的《事业单位聘用合同》。原合同已到期的，新签合同的期限按本指引确定聘用期限；原 《聘用合同变更书》，调整岗位后，甲方向乙方出具《岗位调整通知书》。根据实际情况，合同变更或岗位调整后，合同的多项内容都可能修改。为此，在出现合同变更或 ...
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决议，原与原告的合同延续有效期为2007年5月1日至2007年12月31日。合同到期后，原告与上海市青浦区西郊景园业主委员会未续签合同，但原告继续 证书的企业。以上事实，由双方当事人陈述、上海市房地产登记册、入住通知书、物业管理服务合同、物业管理费缴费通知及邮寄凭证、（2008）青民三（民）再初字第 ...
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终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同。庭审中，原告举示王荣伦在重庆市第六人民医院的理化检验科检测报告单， 的员工续签劳动合同，不愿意续签劳动合同的员工，于2011年4月28日前将书面意见反馈到人力资源部。同时，被告提交了该通知的附件1劳动合同书的范本，该 ...
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的体检报告，该报告显示的检查结果为：目前未见异常。2011年4月30日，被告方出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同， 员工续签劳动合同，不愿意续签劳动合同的员工，于2011年4月28日前将书面意见反馈到人力资源部。同时，被告提交了该通知的附件1劳动合同书的范本，该范本 ...
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，也应当在一个月内订立合同。 劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限 妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些 ...
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