有关问题的请示》(鄂劳社(2001)101号)收悉。经研究，答复如下：关于转制科研单位劳动合同制工人视同缴费年限的认定问题，原则同意你厅的意见，即：转制前已经按照当地政府规定参加机关事业单位劳动合同制工人养老保险社会统筹的，参保前的连续工龄视同缴费年限。转制前当地已实施 ...
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的，应当给予赔偿。企业违反《规定》第十三条解除合同，经劳动争议仲裁部门认定，应及时纠正，继续履行合同并补发农民工被解除合同期间的工资、劳保福利等。 工人后，其管理办法执行云政发(1986)130号文件的规定，并连续计算工龄。转为城镇劳动合同制工人后，终止、解除劳动合同时不发回乡生产补助金。第二十一条 ...
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月. 第二份是有县劳动局在1999年11月15日通知县供销社吸收我为全民合同制工人并从1999年5月发放本人工资的信笺,盖有劳动局计划调配专用章. 第三份是 当我把证明材料提供给单位的时候,单位说我的用工时间只能从1999年5月认定,而且我的年假更新有效期要从09年12月起才能享用10天的年假.09年 ...
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月. 第二份是有县劳动局在1999年11月15日通知县供销社吸收我为全民合同制工人并从1999年5月发放本人工资的信笺,盖有劳动局计划调配专用章. 第三份是 当我把证明材料提供给单位的时候,单位说我的用工时间只能从1999年5月认定,而且我的年假更新有效期要从09年12月起才能享用10天的年假.09年 ...
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我是1988年全民合同制工人，但当时全国没买保险，如今调到东莞我的工龄1988年到1992年期间它不计工龄咋办...
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解除合同期间的工资、劳动保福利，补交退休养老基金。合同制工人违反劳动合同擅自离职的，经仲裁机构认定后，企业可通知当地社会劳动保险公司终止投保，劳动服务公司 的保险待遇，另行制定实施细则。第二十九条 合同制工人合理流动时，其前后实际工作时间可合并计算为连续工龄。劳动合同终止或解除后的待业期间不得计算工龄 ...
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要求，或违反国家劳动政策、法规的劳动合同，劳动行政主管部门有权要求合同双方修订或认定其无效。第六条具有下列情况之一的，经双方当事人协商同意，可以变更劳动合同的相关 ，为劳动合同制工人标准工资的１５％。第十四条劳动合同制工人患病或非因工负伤的停工医疗期为：连续工龄在两年以下的，三个月；两年至五年的，六个 ...
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三个月的；(四)本人参军、升学或经批准出国定居的；(五)其它经市劳动行政部门认定，应当解除劳动合同的。第十六条企业职工变更工作单位，经与原单位协商 规定执行，或由企业和职工双方协商确定。第三十条实行企业职工全员劳动合同制后，取消原劳动合同制工人15％的工资性补贴，国有企业可按工资总额5％提取资金，计入 ...
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原为企业全民合同制工人，后来停薪留职就读，毕业分配从事教育工作，单位性质不同，就不能认定原工作单位的工作工龄？请问有哪些法律文件可以作为认定的依据？...
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原为企业的全民合同制工人，后来停薪留职就读，毕业后分配从事教育工作，单位性质不同，就可以不给予认定原工作单位的工作工龄了吗？...
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