几天接到顾问单位的老总打来急促的电话，说公司的员工在工作时间，去厕所回来的路上突发心脏病后摔倒死亡，问是否是工伤，我解释说，依据工伤保险条例“第 ”的规定，即使是“在上下班时间、在上下班必经路线途中，发生属于非本人主要责任的交通事故或其他无法抗拒的意外事故致残，完全丧失劳动能力或死亡的”，都应当确定为 ...
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相撞,经送医院抢救无效死亡。交警部门认定,方某负该事故的次要责任。 方某父亲认为,根据工伤保险条例第十四条规定。职工在上下班途中,受到非本人主要 暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。其判断的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发,暴力伤害与履行工作职责是否具有直接因果关系,而非仅仅具有关联性,每个员工在 ...
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案件经过： 甲和乙都为同一工厂员工。甲骑着无牌无证的摩托车载着乙在去往上班的路上（但事出地点没有位于两人的住处与工厂之间的直线路段，而是 。甲则打电话通知厂方人员从外面叫私家车将乙送到附近医院，送到医院后乙经抢救无效，不幸死亡。事故发生的当时，甲没有报警，事后过了大概五个小时才报警，当交警去调查现场的 ...
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是完全正常的。 既然是这样，我儿子的死就和公司有关系，因为他是在上班途中意外死亡的，而不是他自己故意要去寻死。王福彬说。 于是，他多次找到 ，根据《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤之规定，月嫂在上班的路上遭遇机动车车祸受伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的 ...
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员工廖宏的死亡是发生在上诉人工程建设所指定的生活区域内。根据双方当事人所签订保险合同规定，如果投保人的员工在指定的生活区域内出现意外，也属于 保险合同约定的“从事与建筑施工相关的工作”。虽然根据《工伤保险条例》关于“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”“应当认定为工伤”的规定，廖宏下班发生交通事故死亡 ...
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也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。 用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位提供福利， 其他同事在单位门口的饭馆吃完饭才回家，结果在路上发生了机动车交通事故而死亡。单位否定合理时间从而否定上下班途中。余伟安律师认为，单位的意见不能 ...
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，新问题、新情况层出不穷，工伤认定方面出现的分歧现象屡见不鲜。比如争议较多的上下班途中时间和路线的认定以及受到的暴力伤害是否是因履行工作职责造成等问题。接 人身伤害的立法本意，应当不予认定为工伤。回家路上遭遇车祸死亡职工下班后回家遭遇车祸身亡，公司却提出早已为员工安排了宿舍，是其擅自回家造成的此次事故 ...
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场所在深圳市龙岗区龙岗镇龙平路石湖村285号。唐时松生前被上诉人聘为其酒吧员工，任酒吧楼面部长一职。2003年2月16日唐时松在凌晨下班后驾驶车牌 七条第一款第(六)项的规定，在上下班时间及必经路线上发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害情况负伤、致残或死亡的，可以享受工伤保险待遇。唐 ...
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并非绝对的，而是相对的，仅适用于特定人(雇主或受雇于同一雇主之人)、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故)、特定损害(通常限于人身损害)及特定意外 依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，劳动者（包括死亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。最高院作出这样的规定，实际是 ...
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，也可以预计他们此后将要面临的种种艰难 钟某和殷某生前是佛山华木业经营部的员工，经营部没有为二人办理工伤保险。2001年9月开始，二人被一同派驻山东临沂 预料，个人的力量根本无法承担这些意外伤害和事故带来的灾难和损害。钟、殷二人在山东临沂采购板材期间，没有固定的工作场所和上下班时间，二人是与客户吃饭 ...
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