，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5）按正常审批程序申请的病假，员工按实际出勤天数折算薪资及福利，无全勤奖。 （6）手续审批不全或未按病假请假 要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等 ...
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无“聚众扰乱秩序罪”这样一个罪名，根据罪刑法定原则，很明显，被告人刘能刚根本不够成聚众扰乱秩序罪，因此，本案不管公诉机关的证据有多充分、有多完善，均 情况，证明龙桂煤矿根本没有停产。D、停产损失报告中龙桂煤矿提供的员工工资明细表中出勤天数的统计同样证明龙桂煤矿根本没有停产。停产损失报告中龙桂煤矿提供的 ...
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调整方案》以及规章制度，张小霞的工资由：绩效工资（362.8元／月÷30×出勤天数），加正常日基础工资（31元／天），加正常日加班工资（46 .06元计算，其工作37天，工资共计4518.44元。2、经济补偿金，工作时间不够半年的按半年补偿，按2009年济源市职月工平均工资1832元计算，其工作37天 ...
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工作区域或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方 小时的加班。于是跑去问管理部。他们说4月起工资算发改变了，实际出勤天数少于23天的按差额扣除周末加班小时+平时加班小时。我当时就火了， ...
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标准不低于最低工资标准700元，除了2010年12月、2011年2月份因原告出勤不够，工资低于700元，其它月的工资都超过700元，且2010年6 应按原告共延长工作时间16.87天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×16.87天×150%）；关于原告 ...
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标准不低于最低工资标准700元，除了2010年12月、2011年2月份因原告出勤不够，工资低于700元，其它月的工资都超过700元，且2010年6、 ，应按原告共延长工作时间8.85天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×8.85天×150%）；关于原告 ...
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只有3460块钱了，与一个普工工资相当了。而且当日还不给发工资，要等到其他员工发上月工资时再打电话叫我取，另还要扣生产中做坏的产品货款。其实这并不是 证据能否向劳动部门举报并申请仲裁？若证据不够，还需要收集哪些证据？（注，该厂所有人都无工作证，只有一张长期挂在卡钟边上的出勤卡。至于其他同事估计也不会做 ...
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提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均 乾妹与公信公司提供的证据均不足以证明李乾妹在职期间的工资标准、加班天数，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《 ...
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提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均 乾妹与公信公司提供的证据均不足以证明李乾妹在职期间的工资标准、加班天数，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《 ...
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｜－－｜－－－－－－－－－－－１．工业总产值、产量、资金周转｜｜｜天数、消耗、全员劳动生产率、流动｜｜｜资金／百元产值可比产品成本降低率、｜１６｜｜ ｜数量及素质能满足生｜｜素质，比例（＞３％）｜｜产需要，符合上级规｜｜出勤情况，检验制｜过｜定的要求，从原材料、｜｜度。现场调查全过程｜｜外协配套件进厂 ...
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