赔偿损失后补发新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新。（3）员工离职时，应将有关证件交回人事部。（八）检查携带的物品（1）员工上班时不得将 。（f）向客人索取小费或财物；（g）收受贿赂或向他人行贿；（h）月累计无故旷工达______天以上；（i）利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益；（j） ...
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给我发的邮件大概内容：你未遵守公司的规章制度，无故旷工至今，共计7日，你上述形为严重违反了公司的规章制度，公司决定依《员工手册》第四章第二条第（五）款的相关规定与你解除劳动关系，请你收到本通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，自收到本通知之日起，你不得再以本公司名义进行任何业务活动。最后 ...
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未安排徐先生任何工作岗位。2008年8月21日，原告向徐先生邮寄《劳动关系处理通知书》，载明：“在我司于2007年4月份组织的全员竞聘过程中，已向全体 中所做的“营业部全体员工必须参加竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在 ...
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、账表，对存在的差错或隐患未发现或未发《查询通知书》进行限期纠正的；(四)违反规定，办理存款人死亡后或所有权有争议的存款过户、支付的；(五) 第一百六十条有违反食品卫生管理规定行为的，给予有关责任人员罚款处理；造成用餐员工发生食物中毒或其他不良后果的，给予有关责任人员警告至记大过处分。 第一百六十一 ...
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等材料后，发送书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在 先生作出书面的旷工决定，因此，张先生未按院方的要求回医院上班并无不当;经过法庭审理，最终人民法院采纳了张先生一方的意见，认定院方在劳动合同有效期内单方无故辞退张先生 ...
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等材料后，发送书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在 作出书面的旷工决定，因此，张先生未按院方的要求回医院上班并无不当; 经过法庭审理，最终人民法院采纳了张先生一方的意见，认定院方在劳动合同有效期内单方无故辞退张先生 ...
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人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3．员工旷工，不发薪资及津贴。4．无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者， 不计，但服兵役者不在此限。第六十六条 留职停薪期满后未办理军职者，视为离职。第六十七条 员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者，予以免职。十五、福利第 ...
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，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何预防劳动者的应聘欺诈， 。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司 ...
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人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构 工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正 ...
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人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构 工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正 ...
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