请问：如果单位制定考勤制度明确聘用员工无故旷工三天，公司予以辞退（除名）。符合法律规定吗？...
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我司有一名女员工，声称怀孕怕流产，已经六个月没来上班，也不提供医院证明，也不履行请假流程，协商解除又不同意。公司规定旷工3日就可以解除合同，请问这种情况可以解除劳动合同吗？如果可以如何处理？...
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手续不全或程序延误的，企业应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补正的才可作旷工处理。旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度认定其属于 批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）规定：“企业对 ...
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从2009年2月8日起至今，我公司1名员工迟到早退6天、旷工23天（其中连续旷工21天）。据了解，该员工想通过此方法使公司提出与其解除劳动关系，达到获取补偿金的目的。 请问律师，公司遇到这种情况该如何应对？...
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我单位有员工连续旷工10个工作日，领导多次找其谈话，其要求当自动离职处理。单位是否可以出通知对其除名。谢谢...
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补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。 案例2：职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名 【案例】申诉人王某等6人雇人代班，自己在外 调查研究 3、既要依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工 5、 问：当企业缺乏证据时如何处理员工的违纪问题？ 答：当企业缺乏依据时，可采取协商解除 ...
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了二天， 不是连续旷的， 公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。 员工手则上有关于旷工的是： 连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个月的工资？合同内还有一条， 劳动报酬： ...
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。但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局 对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等 ...
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。但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局 对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等 ...
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。但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局 对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等 ...
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