时间 转正时间 合同到期时间 续签时间 是否已调档 是（）否（） 聘用形式 如未调档，档案所在地 备注 档案所含资料情况 文件名称 文件名称 个人简历 求职人员登记表 应聘人员面试结果表 身份证复印件 学历证书复印件 劳动合同书 员工报到派遣证 员工转正审批表 员工职务变更审批表 员工工资变更审批表 ...
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总则第一条适用范围本管理办法适用于_________房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制 考核结果为“基本合格”。第十三条建立职业发展档案。职业发展档案包括职业发展规划表，能力开发需求表（表格见附件）以及考核结果记录，其作用分列如下 ...
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各项目负责人(或指定专人)收集企业产品研发、基本建设、设备仪器等方面的材料；(四)档案工作人员协助本企业各职能部门对收集的应归档材料的完整程度、准确性以及 技术咨询、技术转让等各类合同的保管期限按定期保存。附件3企业档案常用表格(略)表1.档案盒封面、脊背式样及规格表2.归档文件目录封面表3.归档文件 ...
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年度统计报表 永久 2、统计报表情况分析说明 社会保险数据和分析报告 社会保险重要业务数据表格和分析报告 30年 社会保险业务月/季统计报表 1、社会保险业务月度统计报表 10年 号，由立卷人填写。档号格式：全宗号-年度-保管期限代码＋档案类别代码-案卷号。保管期限代码分别为：y（永久）h（100年） ...
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知应会，个人的自我规划与职业生涯规划。第十六条具体的实施办法及考核表格由人力资源部依据具体情况设置；考核、评议结束后人力资源部依据相关情况，汇集相关部门逐一 60分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。第二十一条正式录用的员工考核结果记入档案。第二十二条本制度解释权归人力资源部所有。第二十三条本制度从 ...
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条 优秀员工的审核：1．各部门将评选结果按人力资源课发放的表格填写后报人力资源课汇总。2．优秀员工（包括班组长和优秀工程主管），由有课长参加的总经理工作 的修订；已经实施绩效考核的部门，绩效考核的结果将作为优秀员工的评的重要参考依据。第八条 优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的 ...
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载明：2011年7月7日经理分配给我的工作如下：员工投诉；；员工档案管理：档案转我处后，审表格、审手续；上述内容下方有单晶晶签字，并写明 该院劳动争议案件的43%左右，其中，涉及特殊人力资源岗位、总经理以及其他能够接触到劳动档案而声称没有订立劳动合同要求二倍工资的案件约占5%，该类案件极大地冲击了劳资 ...
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员工各类证明文件的核发。（8）有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作（1）员工需求的调查与分析。（2）招聘计划的草拟。（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布 。（6）员工考核标准制度的草拟。（7）员工考核表格的设计。（8）员工考核表格的填写评估。（9）员工考核档案的建立与管理。（10）考核人员的训练。（ ...
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，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解严重违反用人单位的规章制度的，如何在 个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工 ...
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，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在 个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新 ...
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