公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有 ：______；C：______；D：______。由______个月的累计分数确定对该员工的综合评判。2.累计分数大于等于5分者，年度为“A”；3.累计分数 ...
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坚持客观公正、公平原则，实行管理者考核于员工评估相结合，平时考核与定期考核相结合，定时考核与定量考核相结合。 3．严格执行持证上岗考核制度。 4．平时考核由 再由部门主管再听取群众意见的基础上写出评语，提出考核意见，经考核小组审批，报总经理批准。 7．年度考核评估结果分为优秀、良好、合格、不合格等四类 ...
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执行；2．实行垂直管理的员工考核由总部相关部门组织实施；3．其他岗位人员考核参照本制度执行，由分公司综合部执行。十三、年度考核1．有下列情况者不得参加 提交书面报告至行政部，由行政部予以答复，总经理办公会为仲裁机构。十五、附则本制度经公司总经理办公会议通过由行政部负责解释，自2005年3月1日起生效。...
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任职，但考核实施日已经退职者。第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。 （一）考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个 ，必须经过考核者培训。（二）培训包括：1.理解考核制度的结构；2.确认考核规定；3.理解考核内容与项目；4.统一考核的基准。第十二条、人力资源部负责考核考绩 ...
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月扣了那早就找企业问个明白了，也不至于一年多了还云里雾里的，那玩意考核制度看得我头晕。任务是定的太离谱，2000万一年（这都是公司自己定的没跟 感性，或者从别的角度来说，我也决心做这家企业自贷款扩大规模来的第一个正式投诉他的员工，不论结果（只要人身不受严重打击，说真心话说不怕死是假的）都希望通过自身的 ...
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按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条本 公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考核第五条 本公司的员工考核通常分为试用考核、 损及公司信誉者。⑩仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。2．员工有下列情况之一者，予以“降级”“记大过”处分。①直属主管对所属人员明知舞弊有据，而 ...
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奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员的在厂表现 国家法规为准职工违反《治安管理条例》或其它法律法规的，送当地执法部门处理考核分等等级 得分 分配比例 奖金系数 备注a 90以上 10% 须于考核表内注明理由b 75 ...
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承诺保底工资试用期1800，转正2000，进公司后9.6号老板出了一个考核制度老板未签字的，按这个考核制度一个算下来员工可以拿到3600多的工资，老板看员工拿工资 的30%考核，大家肯定不同意噻，后来喊我们商量，就因这事走了两个员工，我确留下来了，到今年2013.3.15发工资时发2月份的工资，老板要 ...
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老师好，我在一私企工作，公司未签劳动合同，有买社保，我是公司市场部员工，公司有一个市场部考核制度，让我们所有市场部的员工都在本考核制度上签字确认知晓本考核制度并加盖的是公司本部的市场部章，请问此考核制度在发生劳动争议时具有法律效力吗？对我们员工有什么影响？...
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公司经营状况正常，现实施新的绩效考核制度，全体员工每月工资扣除20%作为绩效考核工资。半年考核一次（这20%半年发一次，现在拿到手的工资每月就少了20%）。并且这个制度要每一位员工签字同意，如果不签字的就让走人。请问这种“走人”能算公司辞退吗？能申请赔偿吗？这个制度毕竟不是针对个人的。...
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