通知如下。 一、公共场所员工行为规范及考核标准1．严禁说脏话及借口侮辱、相互谩骂、打架斗殴、滋酒闹事、寻衅报复等不文明言行。违者罚款____～____ 督查。领导小组办公室要依照规定的标准和要求，严格考核，及时兑现，并与员工所在单位主要负责人联责考核，做到一月一考核、一兑现。文明稽查队要切实履行职责 ...
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一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。 3.所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。 4.员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。 5.男士 6.生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。 二、基本行为规范 1.遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施 ...
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损失两名顾客并不是一件小事，往往会影响大批潜在顾客。因此，作为一名营业员，其言行、举止及处理与顾客的纠纷时应特别注意。吓跑一个顾客只需要一两句话或 脸色、怨烦（特别是对待不懂行的顾客）。 服务规范20问 1.如顾客找不到所需的商品在哪，你应该怎么办？ 员工在通道上看见顾客应微笑地、主动地打招呼“您好！ ...
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】： 中国工商银行在2004年12月31日，为了规范内退管理工作，提高内退人员生活水平，颁发了《中国工商银行员工内部退养管理办法（修订）》（工银发［ 内部退养协议书》的行为，对“中国工商银行金华市分行”不产生效力。虽然被申请人的言行属于咬文嚼字，是典型的“诉棍”行为，但该抗辩意见也说明了其与申请人订立 ...
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一、目的 规范员工投诉与行政复议工作，确保员工投诉能及时、准确、合理地得到解决。 二、适用范围 适用于物业部经理以下员工在以下范围内的投诉处理 员工投诉与行政复议纪律 员工投诉内容必须真实，不得捏造真实、诬陷、诽谤他人。 人事部在进行调查取证时，当事人必须予以配合，并对自己的言行负责。 人事部及总经理 ...
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：（14）提高技术业务水平和操作技能；（15）言行文明；（16）协作配合；（17）遵守岗位职业道德规范；（18）爱护公共设施、不损害、不把公共 “6S”工作检查情况，表扬好的，批评差的，提出当日“6S”工作要求。请当日优秀员工进行“6S”工作讲评。讲评内容要求如下：1．讲述个人当日的任务完成、行为规范 ...
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第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应 ，不串岗，不闲聊。 3.忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4.员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 5. ...
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第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 每个员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应 ，不串岗，不闲聊。 3.忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4.员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。 5. ...
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三十条对外服务岗位的人员离岗时，到规定的员工动态公告板上表明去向和任务。第六章注册窗口礼仪第三十一条注册窗口礼仪规范是指全省工商行政管理有关人员在从事注册窗口 职责。第五十三条外出巡查办案时，有关人员必须着制服、戴帽子，严整风纪，严肃言行举止。第五十四条徒步执行巡查办案任务时，精神要饱满、步姿要有力。 ...
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g. 违反上级指示，情节尚属轻微者h. 在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者i.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者j. 被指派加班，加点，借故推脱不 借给他人蒙混入厂者n.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者o. 违反技术操作规范或安全卫生分配调动者p.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知 ...
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