但是对于归还或者复印之前在A公司的离职证明以及学历复印件的问题，B公司以员工资料入档，并且是与合同挂钩留底为理由拒绝归还 或者提供复印件。 请问 我有权利要求B公司归还或者给我 A公司当时开的离职证明以及学历复印件吗？...
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如题，手头有某行业内诸多公司的员工资料（但仅限于姓氏、手机、工作用座机三种联络方式，无私人信息），目前有人才中介欲购之，我贩卖给它，我是否犯法？能有什么方法规避法律，需要我和人才中介私下签订哪种对我有利的合同？先谢谢律师大人们。...
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建筑企业，分公司为非法人，以总公司名义对外投标，投标时，需提供投标单位员工社保资料，请问提供分公司员工社保可不可以，与总公司算不算一个受聘单位，有何法律依据...
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如果员工因为资料里面的学历造假被公司查出来，试用期还没有过七天的情况下辞职的话，公司需要支付工资吗？...
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姓名 性别 □男 □女 年龄 照 片 通讯地址 联系方式 出生日期 配偶 □有 □无 籍贯 子女 □有 □无 如有，有 人 工作卡号 求学经历 起止时间 学校 专业 毕业或肄业 学位 毕业证号 工作经历 起止时间 单位名称 单位地址 职务 工作内容 薪金 培训 培训科目 时间 受训地点 培训单位 ...
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我是一家工厂里的人事内勤，负责管理车间员工的入职登记表、身份证复印件、照片、毕业证复印件等员工资料的，离职之后的员工资科我拿给仓库存起来跟她们说要存2年的，谁知换人了把我放的车间离职员工的资料当费品给卖了，请问如果以后有员工告或有人查我们公司的话，请问我有责任吗？？？...
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．监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及遇有台风）。3．备置员工资料（如血型、紧急联络人……）。4．有下列情况之一者，应通知主管及管理部门 （如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重 ...
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我经营一家公司，公司明文规定几条不可触犯的底线,首先就是不能使用公司的员工名字去接私活，另外包括每个月迟到超过10次，所交付任务一拖再拖等等。但是有员工非但接了私活，还用了公司其他员工的名字作为其他公司的员工资料；并且所做的公司业务一拖再拖，被甲方投诉，造成公司几项业务不能顺利开展并影响了 ...
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处分；(六)长期不归集应存档的人事资料，或因工作失误造成人事档案资料不全的，给予罚款处理或警告处分；(七)发现员工违法、违规、违纪行为不纠正、 第一百六十条有违反食品卫生管理规定行为的，给予有关责任人员罚款处理；造成用餐员工发生食物中毒或其他不良后果的，给予有关责任人员警告至记大过处分。 第一百六十 ...
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