也继续工作直到一年后我提出了辞职。我的疑问是：转正被公司拒绝后我继续工作，那我属于正式员工还是试用员工？转正被拒，有没有跟我之前的劳动合同发生冲突，因为 ，还没开始仲裁，劳动局打电话给我，告诉我，他们觉得该合同是正式合同，至于我转正申请被拒绝等事，劳动局会过几天邀我去了解更多事情。 希望各位律师可以为 ...
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员工到转正期，拒绝签转正申请，单位应如何处理员工手册中有提到员工试用期不符合单位录用条件，可解除劳动合同。如试用员工在试用期满仍未及时上报相关转正手续，损失由试用员工承担，...
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支撑方面的工作。到现在，三个月的使用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。 作为一个有过国营企业，民营企业工作经验的年青人，自己各方面的适应能力 提高自 己，增加自己的能力，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满热情 ...
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试用期已过了几个月，现在要求写转正申请和试用期考核，如果不申请，不参加考核，算正式员工么...
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试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？...
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转正是自己申请，还是人事部发转正单，然后填写转正单才算转正？有没有进厂6个月没写转正单公司不加工资自动转正的？刚进厂时签的劳动合同是3年，但公司未将合同中的一份给予我怎么办？...
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15号进入现在的公司，和我一起来的还有另外两人，当时老板口头说试用期1-3个月，转正之后支付试用期每天10元的饭补，（一直未签合同）12年12月15号，老板没有提出转正，其中一个员工自动辞职，另一个员工在12月20号向老板提出转正申请，25号老板以考核不合格的理由开除该员工，按试用期 ...
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引荐我的总经理已离职，2011年3月本人口头向成都指挥部人力资源主管部门提出工作转正申请并提交个人基本简历，但是当时人力资源部的董总以我所学专业与工程施工 了， 现在我的目的就是要指挥部为我确认劳动关系，能够为我像其他非外聘员工一样把我的劳动合同关系转移到集团公司，手里拥有资料：西昌项目部的民爆物资《 ...
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13年10月16日进入公司，和我同批进入公司的同事都在12月份参加了公司规定的员工转正考试，当时没有通过的，当月都通知了重考，我没有接到重考的通知，我也十分 准确说法，就说具体到每个人是不同的。还说我的准生证申请日期在实际怀孕之后，这也是没有给转正的原因之一。年后上班，人事就通知我要调岗，从分公司调到 ...
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我是今年9.23日在重庆一家摄影公司上班的，当时去的时候公司的员工跟我说的是试用期三个月，试用期的底薪是一千元加提成，中途如果表现好，可以提前转正。中间一段时间我向上面申请过转正申请，结果他们说要通过考核，但是后来又没有考核我，我想这可能只是公司的一种不想提前给员工转正的一种手法，也没有在意，所以 ...
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