公司延迟员工工资发放，导致员工违反公司规定。...
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请问用人单位可以 以员工违反公司规定 对员工降职降薪处理吗...
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你好，我是1企业的小组长，由于我组员工违反公司规定，企业说我负连带责任，要开除我，请问是否合法？有无赔偿金？...
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本人于本月10号应上班打瞌睡被公司开除，在公司工作8个月，是否应该得到相应的赔偿公司以违反公司规定的借口不给予赔偿，请问有什么更好的解决方法？...
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我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）...
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公司因为周末银行不上班这样借口，延迟员工工资发放。导致我们大部分员工没有工资收入违反了公司之前规定。现在所有的违反员工将受到公司的一百元罚款。我们本来是每月的十五号发放工资，但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口，延迟员工工资发放。导致我们大部分员工没有工资收入,当月的十九号违反了 ...
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我在公司因为和同事发生口角，以至打架，被公司开除，有没有什么补贴，我在公司快三年了...
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公司未履行公示义务被判赔偿 员工违反公司的奖惩规定被公司开除，劳资双方因争议而诉至法院。近日，福建省厦门市海沧区人民法院对这一案件作出判决，用人单位 的争议焦点，记者采访了承办法官颜思远。 颜思远介绍，我国劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ...
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员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？ 我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？...
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