； 7．对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者； 8．违法被刑事拘留或判刑者； 9．利用职权营私舞弊，阻碍公司 根据实际情况及贡献大小决定授予何种奖励。 第九章 惩罚 第一条 行为准则 员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准，服从领导的指示，员工 ...
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部门、区劳动部门举办的职介机构申请代理引进。第十五条特区内下列用人单位依照本规定招调员工的，到市劳动保障部门办理立户、申报计划、报送个人材料等招调员工事宜 （二）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和实操测试；（三）有诬告、行贿等其他违法行为的。第六章附则第三十七条市劳动保障部门可根据全市社会经济发展和产业 ...
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虚假材料；(二)由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和实操测试；(三)有诬告、行贿等其他违法行为的。第六章 附 则第三十七条 市劳动保障部门可根据全市社会经济 之日起执行。原深圳市劳动局2004年3月16日修订的《深圳市企业招调员工管理规定》(深劳(2004)29号)同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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所需技术技能人才，促进经济建设和社会发展，我局制定了《深圳市企业招调员工管理规定》，现予发布，请遵照执行。二○○三年四月十四日深圳市企业招调员工管理规定 二）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和技能水平测试的；（三）有诬告、行贿等其他违法行为的。第六章附则第三十九条市劳动局可根据全市社会经济发展和产业结构 ...
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所在地的区劳动（人力资源）局办理。第十八条宝安区、龙岗区内用人单位依照本规定招调员工的，到所在地的区劳动局办理。生产基地在特区外，生活基地在特区内的市属 （二）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和技能水平测试；（三）有诬告、行贿等其他违法行为的。第六章附则第三十九条市劳动局可根据全市社会经济发展和产业结构 ...
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所在地的区劳动（人力资源）局办理。第十八条宝安区、龙岗区内用人单位依照本规定招调员工的，到所在地的区劳动局办理。生产基地在特区外，生活基地在特区内的市属 （二）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和技能水平测试；（三）有诬告、行贿等其他违法行为的。第六章附则第三十九条市劳动局可根据全市社会经济发展和产业结构 ...
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表是清楚注明是高中，但是成房物业公司也给我了一个试用名额，办公室领导都说我做好了工作上的事情，很灵活、也很优秀、我也很努力工作、从未违反公司相关规定，结果公司一个多月后我申请转正却以不是大专以上文化要求我自动请辞，试问这是不是不合乎情理，我应追究他们什么法律责任？我真的很气愤……难道本本决定了能力 ...
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须提前三十日。，，。 员工违法解除的法律责任就是承担未提前通知给用人单位带来损失的赔偿责任。 同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与 处理结果书面通知工会。本 我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律 ...
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；(二)违规进行境内外外币资金划转的。 第六十五条未按总行和SWIFT组织有关规定使用、维护SWIFT系统，造成通讯中断、报文延误或经济损失的，给予有关责任人员罚款 或因工作失误造成人事档案资料不全的，给予罚款处理或警告处分；(七)发现员工违法、违规、违纪行为不纠正、不报告、不处理，或故意包庇隐瞒的， ...
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后，双方均应严格按照竞业限制协议约定履行自己的义务。 因为根据劳动合同法的规定，竞业限制协议是附延缓生效条件的合同，以劳动者离职为生效标志，如果在 继续履行合同的要求； 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是员工违法解除时，用人不可以要求恢复劳动关系。因为法律已经赋予了劳动者单方解除合同 ...
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