合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则，因目前法律法规及相关司法解释尚无 单位应在用工之日后一个月内及时签订劳动合同；如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市 ...
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至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月30日被告通知原告劳动合同到期后不再续签。原告经仲裁、诉讼后，上海市浦东新区人民法院作出恢复双方劳动 劳动关系。9月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、续签劳动合同至哺乳期满并恢复原岗位；2、一次性支付2008年8月1 ...
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（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人事要求在已《决定书》上签字明确已收到此文件。 我认为既然公司不准备续签合同，是不是按照新劳动法规定需要给予干满 ...
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生活补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同后，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付 年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。2008年7月24日，被告将原告的 ...
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与被上诉人续签劳动合同，产假期间上诉人每月给被上诉人支付工资258元，产假期满被上诉人要求上班，上诉人未给被上诉人安排工作，每月仅支付给被上诉人200元。直至哺乳 期限至1999年10月9日届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签 ...
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仍未与被上诉人续签劳动合同，产假期间被上诉人于同年3月领取工资727元，4月领取工资768元，以后每月给被上诉人支付工资258元，产假期满被上诉人要求上班 人未给被上诉人安排工作，每月仅支付给被上诉人200元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与 ...
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与被上诉人续签劳动合同，产假期间上诉人每月给被上诉人支付工资238元，产假期满被上诉人要求上班，上诉人未给被上诉人安排工作，每月仅支付给被上诉人200元。直至哺乳 期限至1999年9月21日届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签 ...
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合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同 ...
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