没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙 孙海坡到其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月18日，原告通知孙海坡停止上班，解除了与其 ...
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没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨 建其到其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员。2008年12月23日原告通知杨建其停止上班，解除了与其建立 ...
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没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与邵 被告邵向阳到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知邵向阳停止上班，解除了与其建立的劳动 ...
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其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙留 被告孙留政到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月底，原告通知孙留政停止上班，解除了与其建立的 ...
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没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与邵建 被告邵建东到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员。2008年11月底原告通知邵建东停止上班，解除了与其建立的劳动 ...
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没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与张 被告张海涛到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知张海涛停止上班，解除了与其建立的劳动 ...
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没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨 建其到其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员。2008年12月23日原告通知杨建其停止上班，解除了与其建立 ...
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没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙贵 被告孙贵云到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知孙贵云停止上班，解除了与其建立的劳动 ...
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没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙群 孙群涛到其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年3月30日，原告通知孙群涛停止上班，后被告又回 ...
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没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与刘 利军到其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月底，原告通知刘利军停止上班，解除了与其建立的 ...
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