占20%左右，多集中在国有企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年 上加大了用人单位的抵触和为难情绪，难以调动其积极性。 5.视为订立无固定期限合同的规定存在操作上的难题。劳动合同法规定，超过一年未订立书面劳动 ...
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合同，但期满终止(劳动者提出终止除外)属违法终止。 应当之二：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年 ，用人单位必须保留相关书面意向证明。符合一视同，用人单位必须立即补签无固定期限合同，仍不签订的，不承担支付2倍工资义务，但劳动者可通过投诉和 ...
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主张订立无固定期限合同，缘何未获支持？ 陈女士于2000年1月3日进入上海某某润滑油有限公司，从事后勤岗位工作。同年1月5日，公司与陈女士签订了一份劳动合同，合同中约定劳动合同期为1年，自2000年1月3日至2000年12月31日止。合同到期后，双方逐年续签 ...
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这主要是我国长期以来，以固定期限合同为常态，无固定期限合同为例外的做法，已经导致实践中合同的短期化现象相当严重，影响了劳动关系的稳定。 劳动合同主要 合同适用情形。按照规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
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09年1月-12月 第三份合同10年1月-12年12月 签订第三份合同时候由于我对法律不了解不知道可以订立无固定期限合同，而且公司也只给了我一 是应该按照劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 来赔偿我？ ...
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6月21号正式进入目前的 公司工作，工作至今，期间一共签订了4次劳动合同，分别是2004-2008年，2008-2011年，2011-2013年，2013-2015年， （后面 说我在公司连续工作已经满10年，建议我到时跟公 司提出签订无固定期限合同，所以我就有了如下的几个问题要咨询： 1.我要跟公司 ...
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、第二项规定的情形。 2、如果上面第1点不认为公司违法，那公司是否需要在合同到期前30日前通知不再续约？ 3、深圳市有没有对此专门的法律规定？ 4、劳动法第 违反了劳动法 第14条，对不对？是 08年后连续签了2次1年期限合同，第3次应该签无固定期限合同的，但公司要求全部员工签的是3年的固定期限合同。 ...
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用人单位按四十条等相关条款的规定单方解 除劳动合同。否则,裁员完全按照合同期限长短、是 否无固定期限合同、家庭人口就 业状况,这真有可能 形成铁饭碗 ,他们 或是因工伤病,或是暂时性的原因未能在岗工作,规 定对此类人员不得解除劳动合同,是用人单位应尽的 社会责任。笔者认为,宜通过制定相应的法律、法 规 ...
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连续工作十年应订立无固定期限合同【案情】张某于2001年6月18日到某淀粉公司工作，双方于2001至2007年每年的6月18日均签订一次期限为一 2008年6月18日签订了自2008年6月18日至2011年6月17日止的劳动合同，张某担任工务组工作。2011年5月20日，张某向公司提出在2011年6月 ...
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2）、10年3月——13年2月28日 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我续签 期限劳动合同是否违法？10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？ 如果协商不成走司法 ...
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