不能自理，徐先生想问问，自己这种情况，算不算工伤？因为和单位签订的劳动合同到6月底就到期了，到期之后，单位对自己还有没有什么责任？ 徐先生因为严重的脑出血 ，第一次是在单位引起的，第二次病倒在单位，我认为他属于工伤。 徐老先生说，单位曾和儿子签订了一份无固定期限劳动合同，后来又签了一份两年期限的，到 ...
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瞬间，在无任何工作人员现场提醒及警告情况下，列车进行挂靠作业，车厢突然被推动，将我挤压在二节车箱挂钩处，造成严重损伤。 造成我严重伤害的这次事故，完全 处理、予以赔偿及营养补助等要求时,有关领导态度冷漠，说什么，伤害事故时还不是上班时刻，不能算工伤，赔偿没有……。最后“照顾性地”仅将我住院抢救、治疗、 ...
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单位的违法行为已然对职工构成侵权，用人单位应依法向工伤职工承担侵权赔偿责任。 （3）不属于工伤的举证责任在用人单位，否则应承担举证不能的法律后果。根据《工伤 人的责任。可见，劳动者之所以能够获得双份救济是基于双重主体身份，在这种情况下，用人单位（工伤保险基金）和第三人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不 ...
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用人单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同法已经做出了明确具体的规定。下面笔者 可以解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同应具备以下几个条件： （1）．劳动者属于患病或者非因工负伤。 如果劳动者属于职业病或者工伤，用人单位不能 ...
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用人单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同法已经做出了明确具体的规定。下面笔者 可以解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同应具备以下几个条件： （1）．劳动者属于患病或者非因工负伤。 如果劳动者属于职业病或者工伤，用人单位不能 ...
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忧虑，在美国、日本亦有类似的体现。“当表面上看上去属于私人性质的行为在什么情况下确实为私人行为时，问题就出现了。当今私人拥有的公司对个人行使的权力 张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德 ...
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是我们司法解释第一条的问题，第一条的规定主要是解决什么问题呢？就是解决由于醉酒或吸毒、自杀或自残，这些事故引发的工伤争议如何认定的问题。对于出现这种事故通常情况下，是要由有权的机关对事故性质做出认定，比如是不是属于自杀还是自残？通常情况下要公安机关来认定，或者说 ...
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基准法的范畴。它通过法定的形式，规定什么情况下属于工伤，工伤是几级，每级应该享受什么待遇。“无过错责任”贯彻工伤补偿制度始终。这和私法的“意识自治”是 特征。”（9） 尽管按照传统法学理念，在发生法律竞合的情况下，当事人有选择权。但是，当我们重新审视现实的时候，我们才发现，社会弱者的大量出现，赋予他们 ...
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无不可，但在以非公企业为多数的现在，是否妥当，值得考虑。在第三人侵害职工的情况下，动用工伤保险基金予以救济，本非当为支付，仅为职工提供的一种 ，法律以平等保护为宗旨，根据对称性原理，既然职工上下班途中视为职务行为，职工受伤属于工伤；那职工在上下班途中机动车致第三人伤害时，是否也应当视为职务行为，由致害 ...
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无不可，但在以非公企业为多数的现在，是否妥当，值得考虑。在第三人侵害职工的情况下，动用工伤保险基金予以救济，本非当为支付，仅为职工提供的一种 ，法律以平等保护为宗旨，根据对称性原理，既然职工上下班途中视为职务行为，职工受伤属于工伤；那职工在上下班途中机动车致第三人伤害时，是否也应当视为职务行为，由致害 ...
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