我怀孕6个月，现在公司以精简人力的理由让我离职，我不同意。公司就变相的把之前三个人的工作量减到两个人的工作量。想给我增加工作量逼我走。而且还想修产假不给我发放工资，说给我停薪留职。我该怎么维护我的权利。...
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我说我们部门只能留2个人（之前3个）合并到行政部门 做原本工作而且还要增加行政的工作 不加薪 另外一个人去销售部门 我想问下有没有其他办法解决 （我们之前是售后服务部门的） 更换部门 增加工作量 而且不加薪...
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入职超过1年了，合同未签订工作岗位内容，薪酬也是填的最低基本工资。公司突然恶意增加工作量，让办公室的职员空闲时去车间做事。没同意就直接招到新人来交接工作。并且通知去办理离职手续。算不算公司单方面解除劳动合同。我没提交过离职报告。劳烦专业人士帮忙解惑...
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试用期签订的合同为3个月试用期合同，未进行正式合同的签订，现已过3个月，转正申请已提交，但公司要求增加工作量或者转岗位等要求才能进行转正，请问怎么解决~？...
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在公司将近4年，前3年每年签一次合同，2011年4月第3年合同到期，公司没有提出续签，但继续正常工作，2011年底怀孕，因为工作岗位只有本人一个，请假公司将不能正常运营，公司态度上大为转变，不愿意协商补偿，增加工作量，让按时完成。 这种情况如何对待？...
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2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日...
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的基础上增加约400人左右的指纹考勤工作量给我，到今年本月共增加到800人的指纹考勤工作量给我，一直都没加工资本人，本人也有向上级（主管、副总、总经理反映 要求我要是不能按期完成工作就算加班到晚上十点半都要把工作完成（公司规定晚上加班不计算加班费）。请问公司这样加工作量不加薪的做合法吗？我该怎么办？...
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人减少到8人左右，由于有2人休息产假，我们实际工作人数只有6人；但是通过数据对比，我们工作量并没有明显下降，就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合，所以，我们并没有因为增加的工作量，而增加福利或工资。 该情况下，公司做法有无问题；如果我们沟通未果，只做同期一个人 ...
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我在一家注塑厂上班，才开始应聘时工作8小时，没有夜班，现在强制增加12小时和夜班，最近又增加其他工作，现在工作与应聘时完全不同，只加工作量不加工资，主管说不做就走，我该怎么办，有补偿吗？...
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