签了录用合同，试用期为六个月，但还没签就业三方合同，是否符合国家的大学生就业的办理程序？今后的户口应落在哪里？办理程序是怎样的请专家给与指导和帮助为 一家医院签订了录用协议，试用期六个月。 2： 医院说要试用期满考核合格后才能签订就业合同。 3： 当我去上班时（试用阶段）我的户口怎么办，是迁往录用单位 ...
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，你们好。我是应届大学毕业生现在与某事业单位签订了《应届生就业协议》。现在情况是这样，我的就业协议书是一式三份要求是本人、用人单位、学校招生就业处盖章签字，现在交给事业单位的协议书是没有学校招生就业处的盖章。但是另外两份本人签字、用人单位同意并盖章、学校招生就业处也盖章了，请问该合同是有效的吗？...
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年前考研过了初试，最近又找了份工作，马上签约。但是我比较期望能够读研，由于工作合同明天就得签，工作还不错，我也不是很想失去这个机会。我想问如果我现在签合同，如果研究生复试过了去上研，工作这边算违约吗？需要交付违约金吗？同学说现在国家对于考研，参军，公务员有特别规定，以上三种情况可以 ...
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无法达成一致协议，根据当事人意思表示一致是合同成立的核心条件，当事人当然有放弃签约的权利。 五、学校在大学生就业协议中的地位和作用 《普通高等学校毕业生 出版社，2000年。 7、《中华人民共和国合同法》第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者 ...
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的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果用人单位没有按照法律要求告知求职者 ...
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摘要：分析大学生就业权利来源及就业现状,并针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题,提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律 就业促进法》出台之后,虽然规定了受歧视者可向法院提起诉讼,但对用人单位实施就业歧视的法律责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然 ...
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岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。三、大学生就业权利法律保障及完善1 支付赔偿金。此外,用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且需向 ...
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的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果用人单位没有按照法律要求告知求职者 ...
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报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正 就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 三、大学生就业权利法律保障及完善 支付赔偿金。此外,用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者1个月工资,并且需向 ...
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地区间的转移而已。震荡过后会形成新的平衡。 三、《劳动合同法》施行对大学生就业带来的长期效应 《劳动合同法》是一部规范人才市场和企业用工的根本大法， 力度将会如何还不得而知。但我们必须认识到，《劳动合同法》就是要通过规范劳动合同、维护劳动者合法权益，让劳动者合理分享到国家与企业的发展成果。从短期来看， ...
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