其理由不是工作做得不好，而仅仅因为她是女性。女性就业歧视的原因是多方面的.除了男权思想的影响和“女性头发长见识短’‘的传统错误观念外.还有着深刻的 性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。‘’除此之外.国家还颁布了众多保护妇女就业权利的法规.如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动部 ...
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、性别、年龄、地域、相貌等方面的不同而受到的不平等待遇。在我国，具体表现在女性就业歧视、就业健康歧视、就业残疾歧视、基于户籍和地域的 属劳动力市场却为城市居民所独有。论文//www.qiqi8.cn毕业论文2.对农民工就业的歧视性收费。农民工离开农村时要交费办理身份证、未婚证、计生证、毕业证 ...
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民族大学以及三峡大学的2004级本科毕业生和2007级硕士研究生 [1]进行了女大学生就业政策环境的抽样调查。本次调查共发放问卷1200份，回收有效问卷1010份，有效率 的情况下，劳工排队已经演变为性别排队，而原有的女性就业保护机制开始失效，就业中的性别歧视越演越烈。 （二）地理环境：导致女大学生 ...
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副研究员。在本文写作中，美国哥伦比亚大学法学院Elizabeth F．Emens教授提供了宝贵的参考资料，并就美国反就业歧视法提供了有益的见解。 [1]Section 701（b），Title VII of the Civil Rights Act of 1964． [2]Michael J ...
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需要交35便士。James夫妇都是61岁。但是James女士可以免费进入游泳池，因为女性从60岁起可以领取养老金；而James先生则不能免费进入，因为根据规定， 7）工作必须由已婚者从事的。 [17]（8）属于对女性就业法定限制的。 三、英国反就业歧视法的法律救济 （一）时效 原则上，受害人必须在雇主 ...
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中，占主导地位的个人或者群体故意地排斥女性或有色人种或者使女性或有色人种屈从于占主导地位的个人或群体。第一代就业歧视案件主要着眼于解决长期存在的 意图将评估建立在性别基础之上或者只是因为不经意（unthinking）的成见或偏见，歧视都可能发生。[66]在最近的案例（2004）中，法院也承认产生无意识 ...
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于促进两性劳动条件的平等，不论男女都是该法的保护对象，其与性别歧视法不同之处，在于适用同酬法必须是当事人间有劳动契约关系存在。 的一种就业歧视，亦即雇主基于法律禁止的理由而给于其低于正常情况下应当给予其他人的待遇(treatedlessfavourably)。如雇主在招聘广告中明白拒绝雇用女性或是雇主 ...
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例如，用人单位在招聘广告中明确拒绝雇用女性或是用人单位拒绝给予年龄较大者升职的机会。当用人单位对受反就业歧视相关法律保护的特别群体，与其他求职者 .我国批准生效的国际公约和文件。我国于1980年批准的《消除对妇女一切形式歧视国际公约》、1981年批准的《消除一切形式种族歧视国际公约》、1990年批准《 ...
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性别歧视 许多用人单位在其招聘要求中注明：男性优先或须为男性女性常常因为性别原因而被拒之门外。而我国《劳动法》第十三条明确规定了妇女享有和男性平等的 的话，也很可能会造成歧视性的后果[①]。 （八）劳动者的自身因素 提起我国劳动就业歧视问题，我们习惯性的思维是用人单位的过错，但实质上劳动者自身也有责任 ...
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访问日期：2011年10月31日。 [3]42 U.S.C. 2000e-2(a)(1)。译文参见阎天编译：《反就业歧视法国际前沿读本》，北京大学出版社2009年版，页108。 [4]Hennk Karl Nielsen, The Concept of Discrimination in ILO ...
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