的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， 过异议。被上诉人也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html -了解详情
【案情介绍】2008年8月11日，Z某与A公司签订了劳动合同，约定Z某担任资深财务经理一职。2008年9月24日，Y某应聘入职A公司任财务部高级会计 的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六） ...
//www.110.com/ziliao/article-290169.html -了解详情
仲裁裁决书，也根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后，是不得享受相应的解除劳动合同关系后的任何工伤保险待遇的规定，而是一味 ，而原告所收购的破产企业焦作耐火材料厂与2005年5月份已经破产终结，原告与被告已于2004年10月重新签订了劳动合同，同时该文件第六条也规定经济 ...
//www.110.com/panli/panli_210624.html -了解详情
。原审法院经审查认定：谢莲英于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢莲英的工作岗位 女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款的规定，女职工产假为90天、其中产前休假15天。实行晚育的 ...
//www.110.com/panli/panli_84685.html -了解详情
手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009 向人民法院起诉。逾期不诉，本裁决即发生法律效力。【余伟安律师以案说法】一、职工的权利，单位的风险。余伟安律师：根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴 的行为是有效的。与此同时，在2001年9月11日，上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html -了解详情
到被告在2009年7月才生育小孩，依照《劳动法》第六十三条的规定和《女职工劳动保护规定》第九条的规定，哺乳期为一年，被告仍处在哺乳期内，依照《 的劳动合同到期后，没有及时与被告重新签订劳动合同，原告后来向被告送达内容相同的劳动合同书的行为表明，原告是愿意继续聘用被告在其单位工作的。原告接到被告要求修改 ...
//www.110.com/panli/panli_39940357.html -了解详情
自动延续到医疗期满；女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同自动延续。因法律规定自动延续产生的劳动关系，用人单位不需要与劳动者签订书面劳动合同。 3. 高级管理人员 双倍工资的标准。《指导意见（二）》的这一规定有力地打击了部分用人单位故意在劳动合同中约定最低工资标准作为劳动者工资而规避责任的不诚信行为。...
//www.110.com/ziliao/article-257646.html -了解详情
，及本案开庭笔录在案佐证。原审法院认为，原、被告2007年7月30日签订了劳动合同，合同有双方签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示，合法 月1日起上诉人与被上诉人之间的劳动合同已自动解除。上诉人向被上诉人发放2008年7月至2009年2月的生活费，考虑到被上诉人是其单位的老员工，生活 ...
//www.110.com/panli/panli_20125431.html -了解详情
中扣除工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第三十八的规定，工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费，故美津公司应向农应粟返还被扣除的工伤保险费。 年3月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与农应粟每年一签劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_58828.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务