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全面考虑诸多因素,但以雇员工资和工龄为基础计算赔偿金额重要 原因。 根据劳动合同特点,笔者认为,在确定雇主不当解雇责任时应当考虑以下几个 应该综合考虑这些因素,但如何根据这些因素测算出具体赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任责任限制 从 上面的分析也可以看出,准确计算雇员在不当解雇案件中 ...
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考虑诸多因素,但以雇员工资和工龄为基础计算赔偿金额重 要原因。 根据劳动合同特点,笔者认为,在确定雇主不当解雇责任时应当考虑以下几个因素 应该综合考 虑这些因素,但如何根据这些因素测算出具体赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任责任限制 从上面的分析也可以看出,准确计算雇员在不当解雇案件中 ...
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全面考虑诸多因素,但以雇员工资和工龄为基础计算赔偿金额重要原因。 根据劳动合同特点,笔者认为,在确定雇主不当解雇责任时应当考虑以下几个 中应该综合考虑这些因素,但如何根据这些因素测算出具体赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任责任限制 从上面的分析也可以看出,准确计算雇员在不当解雇案件中 ...
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全面考虑诸多因素,但以雇员工资和工龄为基础计算赔偿金额重要原因。 根据劳动合同特点,笔者认为,在确定雇主不当解雇责任时应当考虑以下几个 中应该综合考虑这些因素,但如何根据这些因素测算出具体赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任责任限制 从上面的分析也可以看出,准确计算雇员在不当解雇案件中 ...
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考虑诸多因素,但以雇员工资和工龄为基础计算赔偿金额重 要原因。 根据劳动合同特点,笔者认为,在确定雇主不当解雇责任时应当考虑以下几个因素 应该综合考 虑这些因素,但如何根据这些因素测算出具体赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任责任限制 从上面的分析也可以看出,准确计算雇员在不当解雇案件中 ...
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,如日本判例指出:将来地价会上涨这一预测性意见,一般来说,该预测能否兑现并不确定,通常人们不会因此产生错觉,所以,它不是欺骗行为。[21]在欺诈程度上, (增订三版),中国人民大学出版社2009年版,页169 。 [28]本文加引号关于吴英陈述,均引自判决书。 [29](日)林干人:《刑法各论》 ...
//www.110.com/ziliao/article-295234.html -了解详情
,如日本判例指出:将来地价会上涨这一预测性意见,一般来说,该预测能否兑现并不确定,通常人们不会因此产生错觉,所以,它不是欺骗行为。[21]在欺诈程度上, (增订三版),中国人民大学出版社2009年版,页169 。 [28]本文加引号关于吴英陈述,均引自判决书。 [29](日)林干人:《刑法各论》 ...
//www.110.com/ziliao/article-295214.html -了解详情
由此形成不同法律关系,实践中,需注意以下问题: (一)、准确把握案件性质,这是决定如何索赔关键。 把握案件性质,需要弄清致害原因,即受害人人身伤害 过失,不适用过失相抵。即如果受害人仅有一般过失,显然向雇主主张实际赔偿会高于向第三者主张赔偿。 而对责任主体也相同时,不管是从理论上讲,还是司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-190215.html -了解详情
由此形成不同法律关系,实践中,需注意以下问题: (一)、准确把握案件性质,这是决定如何索赔关键。 把握案件性质,需要弄清致害原因,即受害人人身伤害 过失,不适用过失相抵。即如果受害人仅有一般过失,显然向雇主主张实际赔偿会高于向第三者主张赔偿。 而对责任主体也相同时,不管是从理论上讲,还是司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-10115.html -了解详情
,应按照业主或者业主委员会与物业服务企业签订物业服务合同中有关机动车辆服务管理约定确定物业服务企业赔偿责任;业主或者业主委员会没有与物业服务企业 违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同赔偿问题作了明确规定,而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定情形下,如何承担责任没有明确规定 ...
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