员工股东双重身份 劳动合同关系如何认定 【案情简介】2004年11月5日，A公司与甲某签订《劳动合同书》，约定A公司聘用甲某在公司市场部岗位从事产品销售 劳动合同双倍工资差额部分179000元的主张，于法有据，法院予以支持。 其三，因甲某未能提供加班的证据，故原告甲某诉请判令被告A公司支付其加班工资的 ...
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某某一定的折扣，但并不向张某某支付工资。然后，张某某是如何聘用员工与电子公司没有任何关系，电子公司不约束张某某本人的业务开拓方式，也不介入其 刘某某不服，诉至罗湖区人民法院，以至于后来上诉至深圳市中级人民法院，均被认定为，双方没有事实劳动关系，驳回全部诉讼请求。律师建议： 虽然本案公司完全胜诉，但是其 ...
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职工买断后返聘劳动关系如何认定 案情 原告李先生于1986年进入被告上海市嘉定区棉麻公司上班。2002年7月被告单位改制，原告参加改制被买断。2002年8月 至申请时的各项社会保险；3、支付原告病假工资2100元；4、支付原告加班工资6018元，加罚25%，计7522.50元。 2009年3月16日， ...
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单位应当支付加班费。总的来说，支付加班费的条件即加班事实的存在。那么如何认定加班事实呢？加班事实的举证责任是如何分配的呢？ 根据2010年9月14日 支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 加班费基数的确定直接关系到加班费支付的金额。也是实践中 ...
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用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，即通常所说的“双超”，可以认定加班事实的存在。 [相关案例]王某系某厂合同制工人，在签订劳动合同时约定： 适于计件工资。王某申诉到劳动争议仲裁委员会，获得了支持。 问题二： 计件工资制如何计算加班费 有人认为，由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此 ...
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时效，我认为对劳动者是不公平的，有失公允，并且没有法律依据，所以持有异议。 关于对加班事实的举证责任，职工请同厂一同工作的职工两人以上作为证人，这样的举证方式 的，纪要中则分成了两部分，有两个主体不受劳动法调整，认定为不是劳动关系，按照民事劳务关系处理，由法院直接受理即可。 另外，《纪要》中的第二十九 ...
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上诉人何木连因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦汝顺劳动关系争议一案，不服佛山市禅城区人民法院的(2005)佛禅法民一初字第1311号民事判决 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，何木连负有存在其主张的加班事实的证明责任。但从艺华厂提交的工资表可见，何木连在艺华厂工作 ...
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安排加班的，应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工日 的经济补偿，实践中各地处理方式不大一致，如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实 ...
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了停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工关系应认定为劳动关系。相应地，劳动者与新的用人单位之间因劳动关系产生 适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不应例外。劳动者主张加班费应当就加班事实举证，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者的举证不能过于苛求，可 ...
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原因应作严格理解不能太广义。工作时间就是用人单位规定的上班时间或安排的加班时间；工作场所就是职工从事本职工作的区域；工作原因就是与职工本职工作相关的原因。 另 认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包事实劳动关系）的证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（ ...
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