一家企业工作，刚刚发现自己怀孕，再有一个月我和企业签订的合同就到期。前两天，人力资源部主任告诉我，合同期满后，他们将不再雇佣我。我曾听说《劳动法》里有 自动延续至相应的期限届满为止。 因而，老板现在与你终止劳动合同是不合法的，你与该企业之间的劳动合同延期到孕期、产期、哺乳期满时（一周岁），方可终止。 ...
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退休年龄不足十年的职工，企业可以续订无固定期限的劳动合同。八、职工劳动合同期限届满而医疗期未满或女职工孕期、产期、哺乳期未满的，企业应将其劳动合同 职工的劳动合同时，应听取工会的意见。十三、为保障续订、终止劳动合同工作的顺利实施，企业各级领导要有针对性的做好政治思想工作，增强企业管理人员和职工的劳动 ...
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第二十五条规定的情形（即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的）外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、 ...
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第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、 续签合同的，单位不应以经营不善为由拒绝，而应自动将高某的合同期延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。[案情结果] 单位不应以经营不善为由拒绝，而应自动将高 ...
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前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢300多名员工的劳动合同期满。老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余 规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。小赵的劳动合同被终止后，特意找出一本《劳动法》，从头到尾，的确没有找到关于女工孕期不能终止劳动合同的规定。...
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关系的唯一手段。1996年8月16日原市劳动局发布的《关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知》(京劳关发(1996)203号)，对指导企业做好职工续订、 或患职业病被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满时，职工要求续订劳动合同，企业必须续订劳动合同；职工在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期内， ...
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能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 条的不得解除劳动合同的六种情形，显然，这六种情形也必然就是不得终止劳动合同的法定情况。第四十五条规定之所以没有重复罗列上述六种情形，我认为是立法者从立法技术的 ...
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等4名被告就是合同制职工。按照无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论一致通过的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与无线电厂签订期限为5- 劳动部办公厅劳办字〔1990〕21号《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止劳动合同的请示》的复函第四条的规定，卢玲与上诉人无线电厂 ...
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等４名被告就是合同制职工。按照无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论一致通过的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与无线电厂签订期限为５－ 劳动部办公厅劳办字〔１９９０〕２１号《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止劳动合同的请示》的复函第四条的规定，卢玲与上诉人无线电厂 ...
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规定》第四十四条，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应将劳动合同的期限延续至医疗期满为止。故此，客运公司于王某医疗期内所作出的终止劳动合同决定无效，法院依法予以撤销。[案情结果] 客运公司于王某医疗期内所作出的终止劳动合同决定无效， ...
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