工作时间用人单位说，工作补贴也是用人单位说。算违法吗？...
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单位的身份定位问题。 （一）关于实习生的身份定位 在司法实践中，因各人使用解释方法不同，常常对实习生的身份作出不同的解释。笔者经整理归纳，现占主导地位 何种身份定位问题。一种观点认为，实习单位就是劳动法意义上的用人单位，实习单位的称呼只是基于实习生这一特殊劳动主体而采用的别称。另一种观点认为，实习单位 ...
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单位使用外地务工人员行为，简化外埠在校生来京培训实习手续，现就外埠在校生来京培训实习的有关问题通知如下：一、自2002年9月1日起，凡本市行政区域内工业、商业 ）有身份证和学生证；（四）在校已完成一年以上理论课程的学习。四、用人单位使用外埠在校实习生进京实习应当分别向市、区县职业介绍服务中心申请并提交 ...
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妥善做好救治和善后工作。九、凡用人单位违反本意见以及苏劳社(2001)6号文件规定接纳使用的人员，不能认定为实习生，劳动保障行政部门将视为与实习 十三条 劳务派遣企业未按规定办理社会保险登记或者未依法如实申报、缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并依据《江苏省社会保险费征缴条例》第二十八 ...
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版以案说法栏目案情简介：原告吴某2006年本科毕业，自2006年2月起作为实习生来到被告A公司工作，并于当年6月与A公司签订了为期两年的劳动 公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能否定双方存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位使用劳动者劳动的行为，不论双方是否订立了书面的劳动 ...
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招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。用人单位使用实习生要持《营业执照》复印件、本单位职工数量结构情况说明、拟使用实习生数量、来源以及相关资格证明等材料， 职业中介和各类欺诈行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。对各类 ...
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、增减人员明细表)、缴纳残疾人就业保障金凭证；11、若用人单位使用实习生的，要求提供用人单位与校方签订的协议书、实习生花名册及学生学籍证明(学生证)；12、若 对照填报，实事求是，不得漏项，有什么问题就解决什么问题，暂时解决不了的，及时与劳动保障部门沟通，共同研究解决方法和措施，严禁弄虚作假。劳动保障 ...
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负责加强职业技术学校学生实习管理，会同劳动保障部门做好用人单位使用实习生的审批与管理工作，并组织清退所属学校的不合理用工。市民政部门负责培育和发展不同形式 特别关注和就业帮扶，把促进弱势群体就业作为当前和今后一个时期我市就业工作的重点，开发政策扶持性就业岗位予以妥善安置。就业弱势群体主要包括以下人员： ...
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到实践中去，才能促进就业，维护社会稳定。 “就法律层面而言，勤工助学型实习生并没有明确被劳动法排除在劳动者之列。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 的现状分析 随着大中专学生。技工学校学生以及职业高中学生的增加，实习生也就相应的增加。实习生走向社会，深入用人单位实践已经成为一种主流现象。然而在现实中 ...
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，还是不宜定职务侵占罪为妥。 三，派遣工、实习生的主体资格问题。派遣工、实习生都不是公司、企业或者其他单位的正式在编人员，派遣工是其派遣公司的人员，实习生 不构成隶属的职务关系，形成了用人与用工的分离局面，劳务派遣工不是用工单位的职工，用工单位又不是劳务派遣工的用人单位，派遣工却又实际从与事用工单位的 ...
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