您好 我是在校的专科生 2013年6月才能毕业 现在 我在一家企业实习期间 被派外出学习 同时签订就业协议 大意是 要在企业工作两年否则要付2万违约金 但是 真的要付违约金吗 并且这份协议全是维护公司利益的 根本没有保护到我们劳动者的权益 您能否帮我分析一下啊 我这几天就想回家 有时间方便电话联系吗...
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协议的话，他就让我们走人，这样就产生了一个问题，不签培训协议直接走的话 若想拿回自己的就业协议 就得花2500元 毁约，没办法，为了完成学校的实习 为由，收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容，发现很多人都说属于民事合同，《中华人民共和国合同法》 第五十二条 有下列情形之一 ...
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，其与某医药公司之间签订的劳动合同是否有效？首先，王某与某医药签订劳动合同时年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位 关系，双方签订的劳动合同合法、有效。【启示】本案说明公司招用实习生也存在风险，针对完成了学习任务处于实习期的在公司长期稳定工作的在校学生，也有可能建立 ...
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届本科生，与一家公司签订了就业协议，协议上面有著名违约金为2000，并且学校认可这一约定。我3月份来公司实习，并签订了实习协议，协议注明一个月生活 就与公司协商解除了协议，并且按照协议约定赔付公司违约金2000，但是公司拒绝支付我一个月的生活补贴。请问公司拒绝支付生活补贴是否合法，我有没有权利要回我的 ...
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签订了实习合同（没有签订三方就业协议，也没有签订劳动合同），要求实习期间提前5天就可以辞职。但是入职第二天，公司给我们实习生培训，培训内容就是公司的一些制度，比如迟到要扣多少钱啊，平时加班有没有奖金啊之类的制度和章程。培训后给我们一张协议，说此次培训要收600元，但只要在公司干满一个月 ...
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条例的施行目的，即为提高学生实践能力、就业能力和创新能力，及促进毕业生的就业。显然，条例的出发点和落脚处皆为实习生、见习生，那与实习、见习人员相比， 用人单位应注意留存并管理好与实习、见习活动相关的书面材料，主要有实习、见习人员的身份资料、体检资料，与学校、实习人员签订的三方协议、与见习人员签订的见习 ...
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他们也愿意继续为该单位工作，从而创造利润。对于就业型实习，实际上是实习生与实习单位双向考察，双向选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也是学校、用人单位、学生三方协议而成的。培训型实习实际上是学校教学的继续 ...
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中国法律以保护大学生的就业权利。关键词：实习；大学生；维权；劳动者主体资格一、案例的简述 2009年5月，河南某大学与某市某企业签订了实习协议，双方约定 的。第四个条件主要是从自然人是否有权支配劳动能力的角度来衡量的。[2]大学生已经是成年人，已经具备自我支配劳动能力的权力。从上述可看出，大多数大学生 ...
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，为企业提供58名大学生进行实习。在这案例中，他们所签订的是实习协议，这是有别于劳动者与企业所签订的劳动合同，是属于劳务合同。劳务合同是一种以劳务 衡量的。第四个条件主要是从自然人是否有权支配劳动能力的角度来衡量的。[2]大学生已经是成年人，已经具备自我支配劳动能力的权力。从上述可看出，大多数大学生是 ...
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，要判断一个人是不是单位人员，不只是看其身份是兼职的还是专职的，还要分析其侵占行为是否有利用职务之便。所谓职务商务印书馆1982年版《现代汉语词典 主体资格要求，可以通过法律解释来解决。 实习生如果是学校或单位派遣的应与派遣工主体性质同样适用，与实习单位签订了实习合同(协议)的，可视为合同工，没有签订 ...
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