成立一家新的公司，因为新成立的公司在原来的公司里面经营，所以工作地点和岗位也未发生改变。但是新公司与原来的公司注册的地址完全不一样。像这种情况算不算劳动合同法规定的“客观情况重大变化”呢？原公司是否应该支付经济补偿金呢？原来的劳动合同可以继续履行吗？现在新公司给 ...
//www.110.com/ask/question-966393.html -了解详情
组织架构调整的事实，刘某原有岗位已经不存在，相近岗位也有他人，双方劳动关系客观上难以恢复，故公司应支付刘某违法解除赔偿金。二审改判的理由是：刘某在 通知书，刘某于当月23日回函表示不同意。鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -了解详情
津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢...
//www.110.com/ask/question-529042.html -了解详情
我单位是合资企业，现在美方股权转让给中方，单位以劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除合同，请问是否有赔偿，如果有赔偿应该怎样赔？...
//www.110.com/ask/question-2655338.html -了解详情
，还应包括订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止，因企业根据市场变化调整经营策略或产品结构发生转产、调整生产任务或生产经营项目时撤销某些工种和 与员工解除劳动关系。法律在企业能够证明其发生“客观情况重大变化”的基础上，或者说是在企业充分证明客观情况发生重大变化和需要裁减员工有因果关系的基础上，还 ...
//www.110.com/ziliao/article-288276.html -了解详情
，还应包括订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止，因企业根据市场变化调整经营策略或者产品结构发生转产、调整生产任务或者生产经营项目时所依据的客观 提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-187340.html -了解详情
合同法》的规定，所以无效。钢铁公司不服，提起诉讼。法院经过审理认为，在此情况下，当事人应当变更劳动合同。钢铁公司提出变更劳动合同，其他职工也的都同意， 这一点，《北京市劳动合同规定》表述的很明确，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢...
//www.110.com/ask/question-529052.html -了解详情
，职位撤消后，相应受到影响的员工，物流公司将参照法律规定的“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，并支付经济补偿金。曾某因此被物流公司解除了劳动 劳动者上一个月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行，不属于法律规定的“客观情况发生重大变化”。3) 要确认发生劳动合同无法履行。劳动合同是否已经无法继续履行， ，主要看劳动者的原来的工作条件是否还存在。仅仅是企业名称或投资人发生变化，并不必然导致劳动合同不能继续履行。4) 与劳动者进行必要的协商变更程序。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351882.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务