技术信息会被公开，理论上可以保护，但因为行业混乱和应用广泛，很难收集证据进行维权。上述两类知识产权以商业秘密形式进行保护，是最恰当的。尽管商业秘密无需认定 在离职后的一段时间内不得从事相关行业。更多的商业秘密是因为员工的离职造成的。成熟的大企业对于员工离职的涉密处理有规范的程序，值得学习：首先，对提出 ...
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与劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以 》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。因此，应该马上建立一套 ...
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律师事务所、调查公司全部承担，待维权成功侵权者赔偿后在按赔偿数额的一定比例向律师事务所、调查公司支付报酬，这种方式的优点是企业成本少，但缺陷也显而易见） 。应制定明确的借阅权限、借阅流程、归还期限以及借阅记录制度。 12、与员工约定技术创新的归属虽然《专利法》及《专利法实施细则》规定了职务发明创造规定 ...
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建立员工诚信档案，以切实提高员工保护企业信息安全的职业素养。第二十七条[信息反馈]企业应积极向政府部门反馈海外维权中的经验与教训，以便政府部门制定有关规章及配套 评判表（略） 附件：深圳市中介资源选任表（略） 附件：深圳市应诉分析表（略） 附件：深圳市抗辩理由表（略） 附件：深圳市企业维权案例选（略）...
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重新判令开除决定有效。就是因为该公司保留了寄给该员工妻子拒领退回的一封函，告之《开除决定》的挂号信，向二审法庭举证而赢得了官司的胜诉。 2．农民工资 天下，又免受经济损失，讨回公道不是大家所亟力期盼的事吗？可见企业档案管理对企业维权是多么的重要啊！ 【作者简介】 雷国俊，江苏省农垦集团高级工程师（处级 ...
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无执照的非法用人单位风险会降低很多；二、看老板，一个企业诚信与否看老板，看企业文化，看老板对员工是否言必信，行必果，还是一个出尔反尔，朝令夕改的人 ，话语权截然不同，可能的话参与集体用工，那样维权就要好很多，你看动物世界，跑单的总是被其他动物捕食就是这个道理。大企业要充分利用工会职能，维护职工合法权益 ...
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并可从中牟利，遂陆续购置了九十多台电脑，先后雇佣了十二名员工，向他人购买外挂“冰点传奇”经营代练升级。 两人以“土人部落工作室”的名义，在上海 会招致刑法惩罚，对他们定罪判刑不合可预测原则。 [b]公权力替盛大维权？[/b] 作为国内网络游戏领军企业，盛大旗下产品众多，也一直深受外挂、私服困扰。单一个 ...
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个大类，子项目则有上千个。 如何清理如此众多的收费？一位工信部相关人士向《中国经济周刊》透露，具体清理程序是，首先是让各个省市以及各个 大企业就好很多。业内人士分析认为，中小企业跟国有大企业之间之所以产生这种差异，主要是由于大型企业主要负责人的行政级别或其在各级人大、政协的工作背景。 由此，中小企业 ...
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但这恰恰印证了骆宝仁为公司的执行董事、总经理的事实；第二组：甬固公司向大宇公司、象山海新印染公司借款的协议书，以证明骆宝仁未经股东会议决议， 其对公司的贡献大小来决定应该支付给企业高级管理人员多少酬金，骆宝仁作为公司的执行董事、总经理在此前提之下完全有权力对公司的员工报酬行使决定权，根本不存在非法支付 ...
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标志。我们希望通过对十大劳动法治事件的回顾反思，来总结2010年的痛苦与前进，展望充满希望的2011年。 N连跳事件：关注新生代员工生存状态 【事件概要 应团结起来用集体行动向企业争取自己的权益。目前中国劳动关系正在由个别调整模式向集体调整模式转变，劳动维权也由个体维权向集体维权转变，劳动法治正在形成 ...
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